Nace VIP District, Part of Epassi Group, para dominar el mercado español de bienestar y beneficios para empleados

La unión de VIP District, con más de 15 años de liderazgo en el mercado español de engagement y fidelización de talento, y el Grupo Epassi, reconocido por el Financial Times como una de las empresas de más rápido crecimiento en Europa durante cuatro años consecutivos (2022-2025), posiciona a la nueva entidad en una situación inmejorable. El Grupo Epassi, con una plataforma digital que da servicio a más de 50.000 empresas y 36 millones de usuarios potenciales, ha valorado especialmente el gran potencial de penetración y la capilaridad de la empresa española.

VIP District aporta a la alianza más de 3.000 empresas cliente y 7 millones de usuarios activos en Europa, además de una presencia territorial con oficinas en España, Italia, Portugal, Francia, Alemania y Países Bajos. Esta cobertura paneuropea, combinada con el conocimiento local, es clave para la estrategia de crecimiento. Con más de 1.000 empleados distribuidos en 12 compañías del Grupo Epassi, la entidad fusionada busca impulsar la capacitación de las empresas para crear lugares de trabajo prósperos.

Este movimiento une a dos líderes complementarios, reforzando su misión conjunta de mejorar el día a día de millones de empleados en Europa

La nueva compañía mantendrá su enfoque en la cartera de servicios actual, que incluye programas de descuentos, reconocimiento, comunicación interna y beneficios para empleados. No obstante, el respaldo del gigante nórdico permitirá la incorporación gradual de nuevas capacidades en bienestar y beneficios, con el objetivo de consolidar la plataforma "todo en uno" más completa de Europa para el período 2026/27.

La expansión responde a la creciente demanda de soluciones integrales en un segmento de mercado que está experimentando una transformación profunda. Se estima que el mercado de soluciones digitales para la gestión de empleados en Europa crecerá a una tasa anual del 7,6% entre 2025 y 2033, previéndose que alcance los 8.338 millones de euros al final de ese periodo.

Impacto de la inversión en el mercado laboral español

Esta inversión internacional llega en un momento crítico para el mercado laboral español, que se enfrenta a cifras alarmantes en absentismo y rotación laboral. Los informes de 2025 indican que la tasa de absentismo en España se disparó hasta el 7,0%, lo que afecta a casi 1,6 millones de empleados diariamente. Además, España lidera la rotación laboral en Europa, con una tasa del 10,8%, lo que se traduce en hasta 2,4 millones de españoles cambiando de puesto de trabajo cada trimestre.

Las empresas están reconociendo que la inversión en wellbeing y en la experiencia del empleado es fundamental para combatir estas métricas negativas y construir equipos más productivos y comprometidos. El mercado de tecnologías de recursos humanos está migrando de la automatización de tareas (como nóminas o cribado de candidatos) hacia soluciones que aborden los retos más importantes del negocio: retención y compromiso.

Las declaraciones del CEO de VIP District, Part of Epassi Group, Jesús Alonso, subrayan la relevancia estratégica de la operación: “España es un mercado estratégico por su tamaño, su dinamismo y la sofisticación de sus empresas. Con el respaldo del Grupo Epassi, ponemos el foco en nuestra cartera actual para seguir aportando valor y preparar, de forma ordenada, la incorporación de nuevas capacidades de bienestar y beneficios”. Alonso también destacó el beneficio directo para sus clientes: “Para nuestros clientes, esto se traduce en un acceso directo a una infraestructura tecnológica de mayor escala y a un ecosistema de servicios paneuropeo, que alcanzará su plena capacidad operativa entre 2026 y 2027, reforzando su competitividad y potencial de crecimiento”.

En el contexto europeo, más del 25% del mercado total de tecnología de RR. HH. se concentra en la región. Se observa un aumento del 40% en el uso de software de recursos humanos en la nube y un crecimiento del 30% en plataformas digitales de experiencia del empleado (EXP), lo que demuestra la tendencia de las organizaciones a enfocarse en la satisfacción en el puesto de trabajo y la retención del talento como elementos clave de su estrategia empresarial y de negocio internacional.