La Comisión Europea lleva a España al Tribunal de la UE por Ley de Transparencia Laboral

La Comisión Europea ha elevado una demanda contra España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) por no haber transpuesto completamente a su legislación nacional la Directiva (UE) 2019/1152, que busca establecer condiciones laborales transparentes y previsibles. 

La Directiva exige, entre otros puntos, que los trabajadores reciban información oportuna y completa sobre aspectos esenciales de su empleo, como el tiempo de trabajo y la remuneración. Según la Comisión, España aún carece de normativas que garanticen plenamente estas condiciones.

El proceso de infracción se inició en septiembre de 2022 con el envío de una carta de emplazamiento a España, seguida de un dictamen motivado en junio de 2023. A pesar de que en febrero de 2025 España notificó la transposición de algunas disposiciones de la Directiva, la Comisión considera que aún quedan aspectos pendientes y que las medidas adoptadas hasta la fecha no son suficientes.

Antecedentes de la Directiva

La Directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles, en vigor desde 2019, busca ofrecer derechos laborales amplios y actualizados, beneficiando a cerca de 200 millones de trabajadores en toda la Unión Europea. Su objetivo es garantizar una mayor previsibilidad en relación con las misiones y el tiempo de trabajo, así como el derecho a recibir información más completa y a tiempo sobre elementos cruciales de su empleo.

Además, la normativa establece condiciones laborales mínimas, como la limitación del período de prueba a un máximo de seis meses. Estas medidas están diseñadas para proteger a millones de trabajadores, especialmente aquellos en formas de empleo más precarias.