Expertos de la OCDE y líderes empresariales delinean hoja de ruta para la sostenibilidad, formación y gobernanza en Latinoamérica

La jornada, moderada por Narciso Casado, secretario permanente del Consejo de Empresarios Iberoamericanos (CEIB) y director de Relaciones con Iberoamérica de la CEOE, forma parte del Ciclo de Conferencias en Clave Iberoamericana.

Entre los ponentes principales se encontraban Marta Encinas, embajadora de género en Educación de la OCDE; José Antonio Ardavín, jefe de la División de América Latina y el Caribe en la Secretaría de Relaciones Globales de la OCDE; y Fernando Treviño, miembro del Comité Ejecutivo de Business at OCDE (BIAC) y vicepresidente de Asuntos Internacionales y Laborales de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX).

Los debates se centraron en temáticas prioritarias para el desarrollo y crecimiento de Latinoamérica, como la imperiosa necesidad de recuperar la confianza ciudadana a través de la integridad y una gobernanza sólida. Se subrayó la importancia de la conducta empresarial responsable y la aplicación práctica de estándares internacionales, así como el fortalecimiento de la relación OCDE-América Latina y el Caribe (LAC).

El Desafío Educativo y el Rol Estratégico del Sector Privado

Uno de los puntos más álgidos fue el desajuste entre el sistema educativo y las necesidades del mercado laboral. Marta Encinas, de la OCDE, pintó un panorama preocupante: “1 de cada 2 estudiantes no alcanza el nivel mínimo de competencias según los resultados de PISA, y 1 de cada 10 adultos no logra superar los niveles básicos en las pruebas PIAAC”. Esta realidad, afirmó, explica por qué “el mercado latinoamericano no encuentra personal cualificado”. A pesar de la ambición juvenil, menos del 25% accede a estudios terciarios, y muchos optan por carreras con baja demanda. Encinas también alertó sobre la escasa vocación por carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), especialmente entre las mujeres, donde solo un 3% elige estudios tecnológicos.

Frente a este escenario, se destacó el papel decisivo que pueden desempeñar las empresas. “Estamos tratando de ver cómo las empresas pueden aportar en este ámbito, para contrarrestar lo que no se está logrando a través de la educación”, planteó Encinas. La capacidad del sector privado para ofrecer formación práctica, generar empleo formal y rescatar a jóvenes de entornos de exclusión o violencia fue un consenso.

Fernando Treviño, de COPARMEX y BIAC, ilustró este potencial con ejemplos concretos en México –donde el 55% de los trabajadores opera en la informalidad y la pobreza afecta al 40% de la población–. Mencionó programas de formación dual en Querétaro y proyectos que vinculan cadenas de valor con comunidades indígenas. “Las empresas pueden transformar realidades, especialmente cuando se articulan con universidades y gobiernos locales”, aseguró.

Sostenibilidad: Más que un Complemento, un Criterio de Competitividad

Treviño advirtió que la sostenibilidad ya no es opcional, sino “un criterio de competitividad”. Instó a adoptar una visión de largo plazo, integrando los principios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG) en la toma de decisiones. Sin embargo, reconoció la limitada penetración de estas prácticas: “Solo el 32% de las empresas mexicanas reporta actualmente sus prácticas en este ámbito”. Atribuyó esta cifra a barreras como la falta de conocimiento, marcos regulatorios insuficientes y la percepción de costes elevados. No obstante, el avance es tangible: 15 empresas mexicanas figuran en el Sustainability Yearbook 2024, demostrando que el cambio es posible.

La transición energética también ocupó un lugar central, especialmente con el nearshoring verde en el horizonte. Se destacó la necesidad de energía limpia y asequible. México, por ejemplo, planea invertir 32.000 millones de dólares en su sector eléctrico hasta 2030, buscando incorporar más de 9.500 MW de capacidad renovable. Estas iniciativas abren puertas a la colaboración internacional, donde España podría jugar un papel clave en formación, conocimiento e inversión.

Gobernanza Sólida y Conducta Empresarial Responsable como Pilares

José Antonio Ardavín, de la OCDE, enfatizó la gobernanza como base para la sostenibilidad, resaltando la urgencia de fomentar instituciones sólidas, estables y eficaces ante la pérdida de confianza ciudadana. Anunció el próximo lanzamiento de una encuesta sobre el impulso de la confianza en las instituciones públicas, que se presentará en la Cumbre Ministerial de Gobernanza en Paraguay en noviembre. Esta iniciativa se suma al plan de acción sobre gobernanza de 2017 y los indicadores de integridad desarrollados con el BID.

Ardavín también subrayó la necesidad de consolidar marcos de conducta empresarial responsable. Recordó el proyecto SERALC (Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe), lanzado en 2019 para mejorar la implementación de la debida diligencia en las empresas regionales, alineándolas con las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. Además, informó sobre el trabajo en nuevos índices de políticas para pymes, en asociación con CAF, para fomentar su digitalización y desarrollo.

A nivel geopolítico, se valoró positivamente el programa Global Gateway de la Unión Europea. “La región necesitaba señales claras de que sigue siendo prioritaria para Europa”, consideró Ardavín, destacando el potencial de las redes multilaterales para generar transformación.

Compromiso Empresarial con la Sostenibilidad y las Mipymes

Narciso Casado cerró el encuentro reafirmando el compromiso del sector empresarial, representado por CEIB, con la sostenibilidad y la integración regional. Confirmó la participación de CEIB en la Cumbre de Gobernanza de Costa Rica de la OCDE y anunció “la próxima celebración del Foro de Mipymes en noviembre en Tenerife”.

Casado compartió las conclusiones del III Observatorio de la Sostenibilidad en Iberoamérica (impulsado por CEIB, FIJE y EAE Business School), que revela que un 67% de las empresas prioriza la contribución al bienestar social y el 63% ya cuenta con un área específica de RSC (90% en grandes compañías). Además, un 44,7% ha incorporado los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a su estrategia, y un 28% está en proceso. Los principales desafíos detectados son el cambio climático (41%), la crisis económica (37%) y la ciberseguridad.

El encuentro concluyó con un llamado a la acción coordinada entre gobiernos, sector privado y organismos internacionales para enfrentar estos retos complejos y fomentar un desarrollo inclusivo y sostenible en Latinoamérica.