La jornada, diseñada para anticiparse a los desafíos en la gestión de personas, centró su atención en temáticas cruciales como el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en los Recursos Humanos, la creciente importancia de la experiencia del empleado y el desarrollo del liderazgo emocional.

Durante el evento, se exploró si la IA representará una aliada o una amenaza para el sector, analizando su aplicación en procesos como la automatización de entrevistas y la gestión del talento. Asimismo, se profundizó en cómo diseñar vivencias que realmente fidelicen y marquen la diferencia en las organizaciones, yendo más allá de un simple buen ambiente laboral.

El trabajo híbrido y la flexibilidad también ocuparon un lugar destacado en la agenda. Se compartieron estrategias efectivas para mantener a los equipos conectados y comprometidos, incluso en entornos remotos o mixtos. Otro punto clave fue el debate sobre las nuevas métricas de RRHH, buscando fórmulas para trascender el tradicional Excel y demostrar de manera fehaciente el impacto real de las acciones de Recursos Humanos en los resultados del negocio. Finalmente, el liderazgo emocional fue protagonista, analizándose la evolución en la gestión de personas y la imperante necesidad de la inteligencia emocional en los roles de liderazgo actuales.

El RRHH Summit estuvo dirigido a un amplio espectro de profesionales, incluyendo responsables de Recursos Humanos y áreas afines, gestores interesados en mejorar el enfoque organizacional y, en general, a todos aquellos que reconocen que el recurso más valioso de una empresa son las personas, y no únicamente la tecnología.

Entre los momentos destacados de la jornada, Edelio Rodríguez, Head of Human Resources Commerce & Marketing en Heineken, ofreció una ponencia clave bajo el título: "Puntos clave de los RRHH para Heineken". Rodríguez declaró: "Pues hoy tenemos la oportunidad de hablar de innovación en recursos humanos, lo importante que es formarse, estar informado y hacer cosas creativas, innovadoras para este mundo tan cambiante en el que estamos actualmente. Eso incluye desde la digitalización. Data Analytics y todo lo que tiene que ver con los procesos tradicionales de recursos humanos selección, formación, desarrollo, pero desde una perspectiva totalmente diferente, innovadora, que sorprenda al talento y al usuario que nos está viendo y que además sea compatible con las necesidades de la compañía y lo que estamos buscando en el mercado."

Por su parte, Ana Ibáñez, People and Culture BP Iberia @suntoryBF, compartió su visión sobre la evolución del sector: "Hoy vamos a hablar de innovación en la función de recursos humanos, una función tradicional que tiene que evolucionar y está evolucionando, de hecho, Adaptándose a todos los cambios que hay fuera y adaptándose cada vez pareciéndose más y ser un reflejo de la sociedad. En concreto, me voy a centrar en reconocimiento, un sistema novedoso. Lo llamamos la democratización del reconocimiento y toca todos, todos los ámbitos. En un mundo cada vez más digitalizado, las conexiones reales entre las personas cada vez son más importantes."

Mar Cárdenas, directora del Máster en Dirección de Personas y Gestión de RRHH en ESIC, enfatizó la importancia del factor humano: "Las personas conectan con personas. Por eso, una de las claves fundamentales para las personas que trabajamos en recursos humanos es gestionar y trabajar la inteligencia emocional. Porque además, a los de recursos humanos esto es algo que se nos presupone en la jornada de hoy. Vamos a ver un montón de cosas que están haciendo empresas muy innovadoras en el área de recursos humanos y también vamos a ver cuál es el impacto que tiene nuestra comunicación en los demás, porque la calidad de nuestra vida depende de la calidad de nuestras relaciones y nuestro clima laboral. Podemos influir que además después también influye en los resultados y en la estrategia y a nivel reputacional de la empresa."

Hoy, el Máster en Dirección de Recursos Humanos de ESIC no solo es reconocido por su excelencia académica, sino también por su amplia red de antiguos alumnos, que ocupan posiciones de liderazgo en empresas nacionales e internacionales, contribuyendo al prestigio y la influencia del programa en el ecosistema de los Recursos Humanos. Su historia es la historia de una apuesta constante por la calidad, la innovación y la relevancia en la formación de los líderes de RRHH del futuro.

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La jornada también incluyó una "Dinámica de los colores", descrita como una actividad experiencial, y culminó con un cóctel en la azotea, fomentando el networking entre los asistentes.

Los participantes tuvieron la oportunidad de comprender las tendencias clave del sector, conectar con otros profesionales y líderes de opinión, descubrir nuevas prácticas y herramientas aplicables a sus entornos laborales y participar en dinámicas innovadoras que facilitaron un valioso intercambio profesional.

El RRHH Summit de ESIC se consolidó así como una cita fundamental para la comunidad de Recursos Humanos, ofreciendo una tarde de aprendizaje intensivo y la generación de contactos, preparando a los profesionales para los desafíos actuales en la gestión de personas en empresas competitivas.