En un contexto donde la escasez de talento es una preocupación creciente para las empresas españolas, un informe reciente de Safeguard Global destaca cómo estas compañías están ampliando sus horizontes en busca de perfiles cualificados. Según el análisis realizado sobre operaciones en más de 170 países, Europa y África se han convertido en los principales caladeros para la contratación internacional. En concreto, el 37% del talento proviene de Europa, con especial interés en países cercanos como Alemania, Francia, Grecia, Italia y Portugal. Por otro lado, África representa el 28%, con nichos significativos en naciones como Nigeria, Egipto y Mozambique.

Esta tendencia refleja una estrategia clara hacia la globalización laboral como respuesta a los desafíos actuales del mercado español

La situación actual ha llevado a que entre el 50% y el 60% las empresas no logren completar sus procesos de selección debido a la falta o dificultad para encontrar talento adecuado dentro del país. Este desafío ha impulsado a muchas compañías a buscar soluciones fuera de España. Triana Palomo, Country Manager para España de Safeguard Global, explica: “Cada vez más empresas españolas recurren al talento internacional porque encuentran perfiles muy cualificados para cubrir sus necesidades de crecimiento y expansión.” Además, menciona la importancia del Employer Of Record (EOR), una figura que facilita la contratación legal cumpliendo con las normativas locales.

El informe también resalta que América contribuye con un 19% al total del talento buscado por las empresas españolas, siendo Colombia, Argentina, Estados Unidos y México los principales destinos. En Asia, aunque la contratación es más homogénea entre distintos países, destacan Singapur, India y Filipinas.

Con esta diversidad geográfica en la captación de talento internacional no sorprende que un 54% los responsables financieros y de recursos humanos prevean tener empleados distribuidos en más de siete países durante los próximos cinco años.