Employee Mobility Solutions (EMS) ha analizado cómo este panorama cambiante está transformando las políticas de asignación internacional, mientras que las empresas se adaptan a las nuevas realidades.

En el pasado, las políticas de movilidad internacional se centraban principalmente en los beneficios tradicionales como la gestión de la reubicación, los seguros médicos y la asistencia para la educación de los hijos. Sin embargo, las nuevas necesidades de los empleados y las empresas están dando lugar a cambios en estas políticas.

Una de las tendencias más importantes es el aumento de la diversidad de las familias de los empleados. Las empresas ahora están ampliando sus políticas para incluir parejas del mismo sexo, familias con mascotas y otros tipos de estructuras familiares.

Otra tendencia importante es el auge del teletrabajo. A medida que más y más empleados pueden trabajar de forma remota, las empresas están empezando a considerar la posibilidad de asignar empleados a diferentes países sin necesidad de que se reubiquen físicamente.

La globalización de los mercados, las nuevas tendencias laborales y la situación geopolítica están transformando las políticas de movilidad de las compañías internacionales

La importancia de la asesoría experta

La complejidad de las políticas de movilidad internacional puede ser abrumadora para las empresas. Por ello, es importante contar con la asesoría de expertos que estén al día de las últimas tendencias y puedan ayudar a las empresas a desarrollar políticas que satisfagan las necesidades de sus empleados y de la organización.

"El incremento de los proyectos internacionales en las empresas y las necesidades que van surgiendo de su internacionalización, a la vez que las nuevas tendencias en materia social y laboral se van imponiendo, están dibujando un nuevo panorama para las empresas multinacionales y sus políticas de asignados internacionales", afirma Ana Gazarian, CEO de EMS - Employee Mobility Solutions. "En los próximos años, la situación política y geográfica, las nuevas necesidades de movilidad y las nuevas tendencias en materia laboral, como el teletrabajo o la flexibilidad laboral, van a hacer que las políticas de movilidad de las empresas tengan que adaptarse muy rápidamente a nuevos requisitos, por lo que contar con expertos que estén al día de estas tendencias y sean capaces de aplicarlas a las políticas de la empresa será esencial para una estrategia de internacionalización exitosa".