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Jueves, 13 de Noviembre de 2025

Actualizada Jueves, 13 de Noviembre de 2025 a las 18:56:53 horas

Como parte de la estrategia de crecimiento

Talentia Software y GeoVictoria se alían para impulsar la transformación digital de RRHH

Redacción Martes, 28 de Noviembre de 2023 Tiempo de lectura:

El acuerdo, que se enmarca en el programa Global Partner Channel de Talentia Software, permitirá a las empresas de España, Portugal y Latinoamérica acceder a una plataforma única que integra las soluciones de ambas compañías.

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Talentia Software, editor de soluciones para la gestión del talento y del rendimiento financiero, y GeoVictoria, compañía tecnológica que ofrece soluciones de control de asistencia y herramientas de análisis de fuerza laboral, han firmado un acuerdo de colaboración para ofrecer a las empresas soluciones integrales de RRHH y talento.

El acuerdo, que se enmarca en el programa Global Partner Channel de Talentia Software, permitirá a las empresas de España, Portugal y Latinoamérica acceder a una plataforma única que integra las soluciones de ambas compañías.

Por un lado, Talentia HCM es una plataforma integral de RRHH que cubre todas las necesidades de las empresas en esta área, desde la gestión de la nómina y las vacaciones hasta el desarrollo del talento y la evaluación del desempeño.

Por otro lado, las soluciones de GeoVictoria permiten a las empresas automatizar los procesos de control de asistencia y análisis de fuerza laboral, lo que les ayuda a mejorar la productividad y la eficiencia.

Según Antonio De Aguiar, Manager LATAM en Talentia Software, “esta alianza es un paso importante en nuestra estrategia de crecimiento en Latinoamérica. Con GeoVictoria, podremos ofrecer a nuestros clientes una solución integral que les ayudará a impulsar su transformación digital de RRHH”.

Por su parte, Felipe Araya, Director Regional de Alianzas de GeoVictoria, afirma que “esta alianza es un hito para GeoVictoria. Con Talentia, podremos ofrecer a nuestros clientes una solución única que les permitirá optimizar sus procesos de RRHH y mejorar su competitividad”.

 

 

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