Safeguard Global, la compañía de gestión de talento para empresas que buscan internacionalizarse, llega a España con su innovadora solución GEO, que agiliza la capacidad de las empresas para contratar talento de cualquier parte del mundo.

Esta solución permite a las empresas gestionar la contratación de los equipos de trabajo necesarios para ser implementados localmente en más de 170 países y a través de equipos de trabajo especializados en cada país. La contratación se realiza en tan solo 2 semanas y con un 88% de reducción de costes, en comparación con las fórmulas tradicionales de incursión en mercados exteriores.

GEO está diseñada para resolver todos los problemas administrativos en el país de una nueva contratación o destino, asegurando que empresa y empleado se centren en el desempeño de la actividad y la implementación local sin tener que lidiar con los procesos burocráticos y salariales, que son diferentes en cada mercado y que pueden desviar la atención del negocio.

"El mundo laboral ha cambiado. Nos enfrentamos a una interrupción continua en los mercados y a que los empleados en remoto trabajen igual de bien, si no mejor, que en la oficina. Los líderes ahora ven la oportunidad de contratar desde cualquier parte del mundo y, para ganar la guerra por el mejor talento, están buscando en una bolsa de trabajo global", señala Bjorn Reynolds, fundador y CEO de Safeguard Global. 

"Las empresas españolas pueden contratar en cualquier parte del mundo los equipos que ocupen puestos para los que hayan tenido dificultades para encontrar talento localmente. A través del uso de nuestras soluciones es mucho más ágil y sencillo reclutar, contratar, pagar y administrar una fuerza laboral en todo el mundo, lo que permite a sus equipos centrarse en el trabajo estratégico necesario para hacer crecer sus empresas".

Safeguard Global ofrece un conjunto de soluciones que proporcionan un amplio espectro de funciones de recursos humanos necesarias para la contratación y expansión global, incluidos el reclutamiento, la contratación, la nómina, los servicios de recursos humanos y el análisis de las operaciones de los equipos de trabajo.

En concreto, GEO permite a las empresas contratar en cualquier parte del mundo e incorporar empleados a una solución de trabajo compatible con la matriz de la empresa de forma rápida y precisa. El éxito de GEO radica en el equipo de expertos en el país para todo lo relacionado con los recursos humanos y el empleo, desde informes sobre sus gastos, gestión de nóminas hasta impuestos 

Safeguard Global se convierte en el partner de las empresas que acogen estas nuevas dinámicas de trabajo para expandir su marca e involucrar de manera flexible a sus trabajadores, poniendo así el foco en la persona como activo más valioso dentro de una organización

Así, GEO supone una solución para los problemas tradicionales inherentes al proceso de globalización y contratación en mercados exteriores:

-          Gestionar el nuevo mercado a distancia y evitar los elevados gastos logísticos. Solo el 2,2% de las empresas consiguen ganar clientes cuando no están presentes en el nuevo país, según los diferentes informes realizados por Safeguard Global durante los últimos años.

-          Abrir una delegación, pues esto requiere de experiencia en el mercado laboral local; actualmente, el 9,6% del tiempo de la alta gerencia se dedica a lidiar con requisitos de las regulaciones gubernamentales, a evitar la supervisión y continuar siendo un empleador global cumplidor.

-          Contratar reclutadores internacionales. Con estas soluciones la empresa evita la incertidumbre de haber elegido a la persona adecuada. Según datos de Safeguard Global, el 60% de los contratistas internacionales desconoce los mercados en los que la empresa desea operar.

En un entorno de trabajo en el que el 41% de la fuerza laboral global está buscando cambiar de empleo en el próximo año, la solución GEO de Safeguard Global ofrece la capacidad de atraer y contratar talento de forma segura en los mercados objetivo. Además, GEO proporciona flexibilidad en la contratación en cualquier parte del mundo a la vez que permite flexibilidad en el lugar donde trabajan las personas.

"Hoy en día, la capacidad de una empresa para tener éxito se basa en la capacidad de encontrar a las personas adecuadas para ayudar a la empresa a crecer", afirma Triana Palomo, Safeguard Global Country Manager para España. "Las empresas que adopten una estrategia de reclutamiento global para encontrar la fuerza laboral cualificada que tal vez no estén encontrando localmente ayudarán a preparar a sus organizaciones para un mayor éxito. Safeguard Global está ampliando su presencia en España para apoyar a las compañías en su captación de talento global de primer nivel".

El futuro laboral no es dónde está el trabajador, sino cómo las empresas se adaptarán para permitir que sus empleados trabajen en cualquier lugar y forma

Los cambios en el teletrabajo, acelerados tras la pandemia, han demostrado que es posible encontrar talento y expandir los negocios en el extranjero sin necesidad de desplazarse físicamente a donde se quiere para buscar espacios y trabajadores.

Según un reciente estudio de la consultora de RRHH Korn Ferry, las empresas se enfrentan a una escasez global de talento de alrededor de 40 millones de trabajadores cualificados en todo el mundo. Para 2030, se prevé que la escasez mundial de talento alcance los 85,2 millones de empleados. El futuro del trabajo ya no se trata de dónde trabajan las personas, sino cómo las empresas se adaptarán para permitir que sus empleados gestionen cómo organizar su día a día y desde dónde trabajan.

Con una trayectoria de más de una década proporcionando soluciones de habilitación de la fuerza laboral, Safeguard Global se convierte en el partner de las empresas que acogen estas nuevas dinámicas de trabajo para expandir su marca e involucrar de manera flexible a sus trabajadores, poniendo así el foco en la persona como activo más valioso dentro de una organización