Medidas laborales posteriores al Estado de Alarma

La próxima la finalización de la declaración del Estado de Alarma, las consecuencias económicas y productivas no desaparecen, y las Empresas han de seguir adoptando medidas laborales para sus plantillas planteándose cuestiones tales como: ¿se puede pasar de un ERTE de Fuerza Mayor a un ERTE por causas ETOP? ¿Cuál es la legislación vigente en materia de ERTES? ¿Puedo adoptar otras medidas como rebaja de salarios o despidos colectivos?

Estas cuestiones, así como un breve resumen de medidas legislativas como la jornada a la carta “Plan MECUIDA”, o la regulación jurídica del Teletrabajo y sus Políticas, que se mantienen vigentes, se expondrán en este seminario, que se llevará a cabo el próximo jueves 21 de Mayo a las 17:00h (ESP) / 16:00h (PT).

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