Programa Gestión Laboral de Expatriados

En opinión de Gerardo de Felipe Nieto, Director de Movilidad del Banco Santander y uno de los instructores del programa Gestión Integral de Expatriados, "la creciente internacionalización de las organizaciones empresariales españolas ha provocado, a lo largo de los últimos años, una completa transformación del fenómeno de la movilidad internacional de empleados, pasando de ser una práctica residual en la empresa española reservada a las capas directivas de los grandes grupos multinacionales, a convertirse en una función estructural, tanto desde el punto de vista de negocio como de recursos humanos, en todo tipo de organizaciones de cualquier sector de la economía".

El programa Gestión Integral de Expatriados, que es organizado por iKN Spain, se llevará a cabo en Madrid los días 19 y 20 de noviembre y está especialmente diseñado para:

Departamos de RR.HH. de empresas que cuentan con equipos desplazados o prevén comenzar un proceso de expatriación

Director de RR.HH

Resp. de Asignaciones Internacionales/Movilidad Internacional

Resp. de Gestión de Expatriados

Director de Retribución, Compensación y Beneficios

Resp. de Relaciones Laborales

El curso tiene como objetivos:

Conocer los aspectos económicos, laborales y de repatriación que hay que incluir en el Contrato de Expatriado

Saber cómo afrontar una expatriación en países de alto riesgo

Resolver las cuestiones más controvertidas sobre Seguridad Social, Residencia Fiscal, IRPF vs. IRNR o doble imposición

Evaluar el éxito del periodo de expatriación de cada individuo

Diseñar un paquete retributivo para el trabajador expatriado

Gestionar la responsabilidad de la empresa ante el fracaso de una expatriación

Conocer el impacto de retorno de los expatriados en la rotación y fuga de talento                               

Programa

Qué aspectos económicos, laborales y de repatriación hay que incluir en el Contrato de Expatriado

Cómo afrontar una expatriación en países de alto riesgo

Cuáles son las cuestiones más controvertidas sobre Seguridad Social, Residencia

Fiscal, IRPF vs. IRNR o doble imposición

Cómo evaluar el periodo de expatriación de cada individuo

Ponentes

Gerardo de Felipe

Director Global de Movilidad Internacional

GRUPO SANTANDER

Javier Flores Pérez

Business Development Manager

TELEPERFORMANCE SPAIN

Metodología

ADECUACIÓN DE CONTENIDOS/OBJETIVOS

El programa está diseñado y desarrollado por profesionales en activo del Área de Recursos Humanos y expertos en Movilidad

Internacional con un gran background en la materia.

ORIENTACIÓN TEÓRICO/PRÁCTICA

El contenido teórico está acompañado de ejercicios prácticos y análisis de experiencias reales de compañías de reconocido prestigio nacional e internacional.

INTERACTIVA Y CON INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS

Los instructores desarrollarán una metodología que promueva la participación y discusión de los alumnos durante sus exposiciones.