Cómo gestionar al nuevo trabajador desplazado

La salida de las empresas españolas al extranjero ha puesto de relieve la figura del expatriado. Además del aumento de asignaciones internacionales, éstas se ha diversificado, y el número y tipo a gestionar, es cada vez mayor y más complicado

En este escenario urge revisar y adaptar las políticas de expatriación, moviéndose más que nunca entre la contención de costes y la presión de las nuevas necesidades de negocio. Y optar por una estrategia que permita, a la vez, afrontar los procesos propios de RR.HH. y el tratamiento fiscal, laboral y de Seguridad Social en los países de destino.

iKN Spain e ICADE Business School de la Universidad Pontificia Comillas ICAI - ICADE organizan la 6ª Edición del Programa Superior Gestión de la Movilidad Internacional los próximos 13, 14 y 15 de marzo, una visión actual, real y práctica sobre las cuestiones más trascendentales de la Gestión Internacional de RR.HH.