Un informe reciente de Michael Page, con 3.000 encuestados en España, revela un cambio profundo en las prioridades profesionales. La conciliación supera al salario, la IA es clave en la búsqueda de empleo y la transparencia salarial es un factor decisivo para atraer el talento global.

Este estudio, elaborado por la consultora de selección Michael Page, desvela una transformación en las expectativas del talento. Estos hallazgos son cruciales para directivos C-Level y departamentos de recursos humanos en empresas con vocación internacional, que buscan atraer y retener a los mejores perfiles en un mercado laboral cada vez más competitivo y globalizado.

La conciliación se afianza como el pilar del bienestar profesional

El estudio de Michael Page subraya un cambio de paradigma: la conciliación entre la vida personal y profesional ha superado al salario como el factor más determinante a la hora de elegir un puesto de trabajo. Para un significativo 36% de los encuestados, la flexibilidad y el equilibrio vital son ya la principal prioridad, lo que obliga a las empresas, especialmente aquellas inmersas en el comercio exterior y la expansión global, a reevaluar sus propuestas de valor al empleado. Este dato es particularmente relevante para compañías que operan en diferentes husos horarios y requieren un alto grado de adaptabilidad de sus equipos.

El auge imparable de la IA en la búsqueda de talento

La inteligencia artificial (IA) no es solo una herramienta para la productividad, sino que se ha consolidado como un aliado indispensable en el proceso de búsqueda de empleo. Más de la mitad de los profesionales, concretamente un 63%, ya utiliza activamente la IA para optimizar sus candidaturas y explorar nuevas oportunidades laborales. Esta tendencia impacta directamente en cómo las empresas deben abordar sus estrategias de reclutamiento y selección, adaptando sus procesos para interactuar con candidatos que dominan estas herramientas.

Transparencia salarial: un requisito innegociable

Otro hallazgo crítico del informe es la creciente demanda de transparencia en las estructuras salariales. Un contundente 75% de los profesionales en búsqueda activa de empleo rechaza activamente a compañías que no ofrecen claridad sobre sus rangos salariales y modelos de compensación. La opacidad en este ámbito genera desconfianza y puede disuadir a candidatos de alto potencial, un factor determinante para las empresas que compiten por talento especializado en mercados internacionales, donde las expectativas de claridad son elevadas.

Más allá del CV: habilidades blandas y adaptabilidad

El tradicional currículum vitae ha perdido parte de su peso como indicador exclusivo del potencial de un candidato. Según Michael Page, los empleadores priorizan ahora las habilidades interpersonales, la capacidad de adaptación y la resiliencia. En un entorno empresarial global que evoluciona rápidamente, la aptitud para el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y la capacidad de aprender continuamente son cualidades esenciales que marcan la diferencia en el éxito de la internacionalización de una empresa.

Datos clave del informe Michael Page (2026)

Estos son los resultados más destacados de la encuesta a profesionales en España:

Claves y preguntas frecuentes sobre las tendencias de talento global

¿Qué factor es ahora más importante que el salario para los profesionales?

Según el informe de Michael Page, la conciliación entre la vida personal y profesional es el principal factor de elección de empleo para el 36% de los profesionales, superando al salario.

¿Cuántos profesionales utilizan la IA para su búsqueda de empleo?

Un 63% de los profesionales encuestados por Michael Page utiliza la inteligencia artificial (IA) para optimizar su búsqueda de empleo y mejorar sus candidaturas.

¿Qué impacto tiene la transparencia salarial en la atracción de talento?

La transparencia salarial es crucial, ya que un 75% de los profesionales en búsqueda activa de empleo evita a las compañías con estructuras de compensación poco claras, lo que dificulta la atracción de talento de alto nivel.