En el cierre del ejercicio fiscal 2025, Eurofirms Group ha logrado una facturación histórica superior a los 700 millones de euros. Este incremento del 13,2% respecto al año anterior valida la eficacia de su Plan Estratégico y su modelo de negocio basado en la internacionalización y la excelencia operativa en la gestión de talento.

La compañía, con sede en Cassà de la Selva, ha fundamentado este éxito en una propuesta de valor diferencial denominada People first. Esta cultura corporativa, que sitúa a las personas en el centro de las decisiones, ha permitido a la firma escalar sus operaciones en los siete mercados donde opera actualmente, reforzando su ecosistema digital y la diversificación de servicios para empresas internacionales.

Crecimiento internacional y mercados estratégicos

La internacionalización se ha consolidado como la palanca clave para el crecimiento de Eurofirms Group. Durante 2025, la facturación agregada de sus mercados exteriores —Portugal, Italia, Francia, Chile, Brasil y Perú— experimentó un repunte del 19% en comparación con el ejercicio previo.

Por volumen de negocio, Portugal se mantiene como el segundo mercado más relevante para el grupo, con un crecimiento del 8%. Por su parte, Chile destaca como territorio estratégico tras lograr un incremento en sus ventas del 33% en solo un año. Esta expansión geográfica se ha visto respaldada por la apertura de 16 nuevas oficinas, elevando la red global a más de 170 puntos de servicio físico.

Anna Golsa, CEO y líder del Comité de Dirección de Eurofirms Group, señala que "este hito representa un paso más hacia la consolidación de nuestro Plan Estratégico y pone de manifiesto que hemos sabido reinventar nuestro modelo de negocio y proyectar nuestra propuesta de valor en los siete países donde estamos presentes".

Omnicanalidad y transformación digital

Para adaptarse a las dinámicas del mercado laboral moderno, el grupo ha evolucionado su distribución hacia un modelo omnicanal. Esta estrategia busca ofrecer soluciones eficientes tanto a clientes como a candidatos a través de múltiples puntos de contacto. Entre las innovaciones del año destacan:

• Creación de una oficina digital para gestiones remotas.
• Refuerzo del espacio privado de cliente para una gestión autónoma.
• Optimización de la APP de trabajador y candidato para mejorar la experiencia de usuario.
• Fomento de las operaciones líquidas, permitiendo un servicio adaptado al canal de preferencia de cada usuario.

A continuación, se detallan las cifras clave del desempeño de la compañía durante el último ejercicio:

Nueva estructura de gobernanza y reconocimientos

El cierre de 2025 también ha estado marcado por cambios en la alta dirección para afrontar los retos futuros. Tras el nombramiento de Anna Golsa como CEO global, se han incorporado liderazgos clave como el de Jaume Dulsat, quien asume el cargo de Country Leader en España, y Albert Corbella, nombrado Business Leader de Claire Joster (la firma de headhunting del grupo) en el mercado español.

En el ámbito institucional, la compañía ha sido reconocida por Forbes como una de las 100 mejores empresas para trabajar. Asimismo, ha recibido el Sello de Calidad Azul de los Wellbeing Awards y los premios "Innovación con propósito" y "Liderazgo Inclusivo" otorgados por Top Human Leaders.

Impacto social y sostenibilidad laboral

El compromiso social de Eurofirms Group se ha canalizado a través de su fundación. En 2025, la Eurofirms Foundation facilitó la incorporación de cerca de 800 personas con discapacidad al mercado laboral. Además, se desarrollaron más de 150 acciones de sensibilización empresarial orientadas a eliminar prejuicios y fomentar entornos de trabajo inclusivos donde el talento diverso pueda alcanzar su máximo potencial.

Claves y preguntas frecuentes sobre Eurofirms Group

¿Cuál fue el motor principal del crecimiento de Eurofirms en 2025?

El crecimiento del 13,2% fue impulsado por la expansión internacional (especialmente en mercados como Chile y Portugal) y la consolidación de un modelo omnicanal que integra soluciones digitales con una red de más de 170 oficinas físicas.

¿Qué cambios se han producido en la directiva del grupo?

Anna Golsa ha sido nombrada CEO global, mientras que Jaume Dulsat lidera ahora la operativa en España y Albert Corbella asume la dirección de la firma de búsqueda directa Claire Joster.

¿Qué impacto social tuvo la compañía durante el último ejercicio?

A través de su fundación, el grupo integró laboralmente a 800 personas con discapacidad y colaboró con más de 5.000 empresas para cubrir sus necesidades de talento, manteniendo una media de 27.000 trabajadores activos mensualmente.