La British Chamber of Commerce in Spain, en colaboración con la firma legal Scornik Gerstein LLP, celebrará el próximo 22 de abril una jornada técnica sobre movilidad internacional para empresas españolas que operan en el Reino Unido, centrada en la gestión de visados y cumplimiento normativo.

Expansión internacional y retos de movilidad post-Brexit

En el actual escenario de negocios globales, muchas compañías españolas han puesto el foco en el mercado británico como eje de su estrategia de crecimiento. Sin embargo, la constitución de una sociedad en territorio británico es solo el primer paso de un proceso que adquiere una complejidad técnica superior cuando se requiere el desplazamiento de capital humano.

Tras la salida del Reino Unido de la Unión Europea, las empresas deben navegar por un nuevo marco regulatorio para evitar riesgos migratorios, fiscales y laborales que podrían comprometer sus operaciones. Durante la sesión organizada por la British Chamber of Commerce in Spain, se abordarán de manera práctica las obligaciones internas y los mecanismos necesarios para garantizar la seguridad jurídica de los trabajadores desplazados.

Gestión de la Sponsor Licence y visados de trabajo

Uno de los pilares fundamentales que se tratarán en el encuentro es la obtención y gestión de la Sponsor Licence, requisito indispensable para que las empresas puedan contratar o trasladar personal extranjero. Los expertos de Scornik Gerstein LLP detallarán los requisitos específicos para la solicitud de visados de trabajo y el funcionamiento de la Seguridad Social en desplazamientos internacionales tras el Brexit.

Asimismo, se analizarán las implicaciones fiscales tanto para la entidad empleadora como para el empleado, un factor crítico para optimizar los costes de la internacionalización y cumplir con las Haciendas de ambos países.

Ejes principales de la sesión informativa

• Procedimientos para obtener y gestionar con éxito una Sponsor Licence.
• Análisis de los requisitos vigentes para la solicitud de visados de trabajo en el Reino Unido.
• Coordinación de la Seguridad Social y convenios aplicables post-Brexit.
• Evaluación de las implicaciones fiscales derivadas de la movilidad internacional.

Esta sesión se presenta como una herramienta imprescindible para los departamentos de Recursos Humanos y directivos de expansión que buscan una transición fluida y ajustada a derecho en sus proyectos de movilidad internacional hacia el mercado británico.

Claves y preguntas frecuentes sobre movilidad al Reino Unido

¿Qué es la Sponsor Licence y por qué es necesaria?

Es la licencia que autoriza a una empresa a contratar trabajadores no británicos. Es obligatoria para la mayoría de los desplazamientos de empleados desde España al Reino Unido tras el Brexit.

¿Cómo afecta el Brexit a la Seguridad Social de los desplazados?

El funcionamiento de la Seguridad Social ha cambiado; es vital conocer las normas de coordinación actuales para evitar la doble cotización o la pérdida de derechos prestacionales de los trabajadores.

¿Qué riesgos se evitan con una correcta estructura de desplazamiento?

Se minimizan los riesgos migratorios (denegación de entrada), sanciones laborales por incumplimiento de normativa local y contingencias fiscales inesperadas para la empresa y el trabajador.

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