La Cámara de Comercio de Madrid, ProColombia y UR Global analizaron las ventajas competitivas de Colombia, destacando un plan de inversión de 80.000 millones de dólares en infraestructuras y energía para empresas españolas en 2026.

 

Un mercado dinámico en el corazón de América Latina

 

En el marco del webinar organizado por la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, se ha subrayado que Colombia no es solo un destino transitorio, sino un socio prioritario. Rada Ivanova, asesora de Internacional del organismo madrileño, destacó que el país cuenta con 53 millones de consumidores y un robusto plan de desarrollo en transporte y digitalización.

 

Por su parte, Pascual Martínez, asesor senior de inversión en ProColombia España, calificó a la nación como una "economía confiable", siendo la única en el continente que ha evitado periodos de default en el último siglo. Con un crecimiento del 2,4% en 2025 y una previsión del 2,7% según el Fondo Monetario Internacional (FMI), España se mantiene como el primer inversor europeo en el país, con más de 1.000 empresas instaladas.

 

Estrategias de entrada y el valor del socio local

 

La internacionalización exitosa en Colombia exige una comprensión profunda de su geografía económica. Adriana Ayala, directora de Comercio Exterior de la Cámara de Comercio de España en Colombia, advirtió que "lo que funciona en Bogotá no siempre funciona en Medellín o el Caribe". La experta recomendó la figura del partner local para acelerar la curva de aprendizaje y mitigar riesgos culturales y de negociación.

 

A diferencia de otros mercados, en Colombia las relaciones se fundamentan en la confianza y la presencialidad. Ayala instó a las empresas a no depender exclusivamente de la virtualidad: el trato personal y la perseverancia son los factores que marcan la diferencia ante la competencia internacional.

 

Indicador / Hito	Detalle del Mercado	Vigencia / Dato
Plan de Inversión	Infraestructuras, Energía y Transporte	80.000 M$
Crecimiento PIB	Previsión del FMI para 2026-2027	2,7%
Jornada Laboral	Reducción legal obligatoria	42h (Julio 2026)
Retención Dividendos	Aplicación del CDI (España-Colombia)	0% - 10%
Misión Comercial	Encuentro empresarial en Bogotá y Brasil	Septiembre 2026

 

Seguridad jurídica y marco laboral: Claves para la implantación

 

La elección de la estructura jurídica es el primer paso crítico. Carlos Andrés Gómez, director general de UR Global Colombia, explicó que la Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) es el vehículo más utilizado por el 90% de los inversores debido a la limitación de riesgo patrimonial. No obstante, para licitaciones públicas, la sucursal de sociedad extranjera permite acreditar la experiencia de la matriz española.

 

En el terreno laboral, Héctor Lorenzo, director de RRHH de UR Global, recordó que la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales el próximo julio de 2026. Es vital distinguir entre el salario ordinario (con prestaciones sociales como primas y cesantías) y el salario integral, que simplifica los pagos pero tiene un umbral mínimo de 13 salarios mínimos legales.

 

Beneficios fiscales y el Convenio de Doble Imposición

 

El Convenio de Doble Imposición (CDI) entre España y Colombia es una herramienta de competitividad esencial. Permite reducir las retenciones en dividendos al 0% si la participación es superior al 80%. Además, existen incentivos para sectores específicos como las Zonas Francas (con renta del 20%) y las Zonas Más Afectadas por el Conflicto (SOMAC), que ofrecen importantes deducciones para nuevas empresas.

 

Para concluir la jornada, la Cámara de Madrid anunció una misión empresarial prevista para el 23 de septiembre de 2026, que conectará a compañías españolas con socios estratégicos en Colombia y Brasil.

 

Claves y preguntas frecuentes sobre Colombia

 

¿Qué diferencia hay entre una filial (SAS) y una sucursal en Colombia?

La SAS es una entidad jurídica independiente que protege el patrimonio de la matriz española. La sucursal, en cambio, es una extensión de la matriz que facilita la participación en contratos públicos al permitir usar el histórico y experiencia de la empresa origen.

 

¿Cuáles son los incentivos para la inversión en transición energética?

Colombia ofrece deducciones del impuesto de la renta, exclusión de IVA y exención de aranceles para maquinaria destinada a fuentes de energía no convencionales, además de una depreciación acelerada de activos.

 

¿Es obligatorio tener una empresa constituida para contratar personal?

No necesariamente. Existen modelos de outsourcing de personal o servicios de empleo que permiten a las empresas españolas contratar colaboradores locales para testear el mercado antes de realizar una inversión mayor en la constitución legal de una sociedad.