En el marco del Día Internacional de la Mujer, la compañía COFIDES organizó este 9 de marzo de 2026 el foro "Mujeres CEO. Liderazgo de alto impacto" para potenciar la presencia femenina en órganos de decisión estratégica y analizar su rol en la transformación económica actual.

Visión institucional sobre la alta dirección y la igualdad

La apertura del evento corrió a cargo de Ángela Pérez, presidenta y consejera delegada de COFIDES, quien enfatizó la necesidad de "compartir experiencias y visión sobre la importancia de incorporar a mujeres en los puestos de toma de decisiones estratégicas". Según la directiva, la diversidad en la cúpula empresarial no es solo una cuestión de equidad, sino un factor que fortalece la calidad de las decisiones y la competitividad en mercados exigentes.

Por su parte, Carlos San Basilio, presidente de la CNMV, aportó datos sobre el estado actual del gobierno corporativo. Si bien destacó que las empresas del IBEX ya cumplen con el objetivo del 40% de presencia femenina, advirtió que los avances en la alta dirección ejecutiva siguen siendo escasos, marcando una brecha entre los consejos y la gestión operativa diaria.

La jornada contó además con la ponencia técnica de Eva Azoulay, CEO de ITP Aero, y la intervención de Fernando Aceña, director de Talento de COFIDES, quienes desgranaron los retos globales de la gestión de equipos internacionales bajo criterios de igualdad.

Mesa de debate: Experiencias en la cima corporativa

En el panel "Mujeres CEO: el reto de querer, llegar y avanzar", líderes de diversos sectores compartieron las claves de su gestión. Elena Sanz, CEO de MAPFRE Iberia, vinculó directamente la sostenibilidad con el buen gobierno, afirmando que "sin ética, no puede haber negocio". La transparencia y el compromiso social se erigen así como pilares de la rentabilidad a largo plazo.

Desde el sector de la comunicación, Carme Miró, CEO de APPLE TREE, subrayó que la igualdad debe estar en el ADN organizacional, destacando que el 50% de su equipo directivo son mujeres. Asimismo, Adriana Domínguez, presidenta ejecutiva de Adolfo Domínguez, presentó un modelo donde la proporcionalidad es la norma: con un 80% de plantilla femenina, la firma ha logrado una brecha salarial positiva y presencia en el Ibex Gender Equality.

Internacionalización con perspectiva de género

La clausura fue liderada por Amparo López Senovilla, secretaria de Estado de Comercio, quien definió como prioridad la integración de la perspectiva de género en las políticas de internacionalización. La Administración apuesta por el Grupo de Trabajo "Mujer e Internacionalización" para asegurar que los acuerdos comerciales promuevan estándares laborales de igualdad.

• Impulso de estándares laborales igualitarios en acuerdos de la Unión Europea.
• Fortalecimiento de la presencia femenina en sectores estratégicos y tecnológicos.
• Fomento de una mayor participación de la mujer en el comercio internacional.

Claves y preguntas frecuentes sobre el liderazgo femenino

¿Cuál es la situación actual de las mujeres en el IBEX?

Actualmente, las empresas del IBEX cumplen con el objetivo del 40% de representación femenina en sus consejos, aunque el reto persiste en incrementar su presencia en los puestos de alta dirección.

¿Cómo afecta la diversidad a la estrategia empresarial?

Según COFIDES, la diversidad fortalece la calidad de las decisiones estratégicas y mejora la capacidad de las organizaciones para competir en entornos globales exigentes.

¿Qué iniciativas existen para apoyar a la mujer en el comercio exterior?

La Secretaría de Estado de Comercio ha puesto en marcha el Grupo de Trabajo "Mujer e Internacionalización" para promover un papel más activo de las directivas en la economía global.