La asociación Multinacionales con España celebró en el Espacio Bertelsmann de Madrid la jornada “Conectando el talento”, donde líderes empresariales y autoridades analizaron cómo la tecnología y la formación técnica están redefiniendo las competencias estratégicas para fortalecer el tejido económico español.

Las multinacionales como pilares de competitividad

En el marco de un mercado laboral en plena transformación, la asociación ha reivindicado el papel de las compañías globales como "escuelas de talento". La directora general de Multinacionales con España, Amalia Pelegrín, subrayó que estas entidades no solo aportan inversión, sino que actúan como vehículos de transferencia de conocimiento y entornos de excelencia internacional.

“Su presencia eleva los estándares de calidad y crea entornos de excelencia internacional. Son un pilar clave para fortalecer la competitividad de la economía española”, afirmó Pelegrín durante la apertura del encuentro.

La Formación Profesional: Motor de modernización

La brecha entre la oferta formativa y las necesidades reales del sector privado ha situado a la Formación Profesional (FP) en el centro de la estrategia nacional. Esther Monterrubio, secretaria general de Formación Profesional del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, destacó la colaboración público-privada como eje del éxito de este modelo.

A continuación se detallan los hitos clave presentados durante la jornada respecto a la capacitación y el mercado laboral:

Tecnología, IA y el "Renacimiento del Upskilling"

El análisis de las tendencias globales corrió a cargo de Orestes Wensell, director general de Talent Solutions Right Management en ManpowerGroup. Wensell señaló que el avance de la automatización exige un "renacimiento del upskilling", donde las habilidades humanas y la flexibilidad cognitiva deben potenciar la productividad.

• Hibridación de perfiles: Creciente demanda de profesionales que equilibren soft skills con competencias técnicas.
• IA como potenciador: Expertos de Google España, JTI Iberia e IBM coincidieron en que la tecnología no sustituye al talento, sino que lo amplifica.
• Liderazgo en IA: Alberto Gago, director de la AESIA, recordó que invertir en tecnología responsable es, en última instancia, "invertir en humanidad".

En las mesas de debate también participaron representantes de compañías como BT International y Siemens Professional Education, quienes enfatizaron la urgencia de estrechar lazos entre los centros educativos y el mercado laboral para integrar al talento joven de forma eficiente.

Claves y preguntas frecuentes sobre el talento en España

¿Por qué las multinacionales son vitales para el empleo en España?

Porque funcionan como "escuelas de talento" que transfieren conocimiento especializado, elevan los estándares de calidad del ecosistema empresarial y fomentan entornos de trabajo de excelencia internacional.

¿Qué papel juega la Formación Profesional en la actualidad?

La FP se ha consolidado como una solución estratégica para cerrar la brecha formativa. Gracias a la colaboración empresarial, se han creado más de 400.000 nuevas plazas para adaptar las competencias de los jóvenes a las necesidades reales del mercado.

¿Cómo está afectando la IA a los trabajadores españoles?

La IA se percibe como un motor de transformación que no sustituye al humano, sino que requiere un proceso de upskilling. España lidera actualmente el ranking mundial en titulados de IA, lo que posiciona al país como un referente en talento tecnológico.