La segunda jornada de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), celebrada este 5 de marzo de 2026 en el DFactory Barcelona, ha analizado cómo las corporaciones, los hubs tecnológicos y el sector real estate son motores clave para alcanzar la paridad de género y potenciar la competitividad en la economía internacional.

El papel de las corporaciones en la paridad directiva

Durante el encuentro, organizado por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), se han expuesto datos críticos sobre la situación actual del liderazgo femenino. Blanca Sorigué, directora general del CZFB, advirtió que, aunque en España el 38,4% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, la paridad global no se alcanzará hasta el año 2051 si se mantiene el ritmo actual de progresión.

En la sesión dedicada a las marcas con propósito, directivas de diversos sectores compartieron su visión sobre la responsabilidad social corporativa. Isabel Pérez, directora del hub digital & IT de Novartis, destacó el crecimiento de los hubs tecnológicos en Barcelona, señalando que, a pesar de dar empleo a más de 46.000 personas, la presencia femenina en los centros tecnológicos farmacéuticos se sitúa en el 31%.

Datos e indicadores de igualdad en el sector empresarial

La brecha salarial y la escasa presencia de mujeres en posiciones de máxima responsabilidad siguen siendo los principales obstáculos para la internacionalización del talento femenino. Según las cifras presentadas en el evento, la diferencia retributiva en puestos de mando y el acceso limitado a la dirección general marcan la agenda de las políticas de recursos humanos y comercio exterior.

Perspectivas sectoriales: Logística, Vivienda y Comunicación

El debate también se ha extendido a sectores estratégicos como el ferroviario y el inmobiliario. Alicia Valle, directora general de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC), subrayó que, al ser las mujeres el 60% de los usuarios del servicio, la producción debe integrar su perspectiva. Por otro lado, directivos como Anna Gener (Savills) y Ferran Marsà (La Llave de Oro) abordaron la escasez de vivienda como un reto estructural de las ciudades modernas.

En el ámbito de la comunicación y la Inteligencia Artificial, los expertos concluyeron que, aunque la IA es un instrumento potente para la eficiencia, no sustituye la veracidad informativa. Mabel Mas, de El Periódico, enfatizó la necesidad de "visibilizar a ese 25% de altas directivas que tenemos en España" mediante un esfuerzo activo de las cabeceras mediáticas.

• Talento: El talento no entiende de género ni de edades, según Ana Palencia (Unilever España).
• Entorno Laboral: Es necesario crear climas favorables para potenciar el liderazgo femenino desde la gestión de equipos, apuntó Dina Bueno (EBRO Factory).
• Gobernanza: La colaboración multilateral es esencial para avanzar en los derechos de las mujeres, según representantes de ONU Mujeres España y FEDEPE.

Claves y preguntas frecuentes sobre BWAW 2026

¿Cuándo se prevé alcanzar la paridad global en puestos directivos?

Según los datos expuestos por el CZFB, al ritmo de crecimiento actual, la paridad de género en puestos directivos a nivel mundial no se logrará hasta el año 2051.

¿Cuál es la situación actual de la brecha salarial directiva en España?

Las mujeres que ocupan puestos directivos en España perciben un 12,9% menos de salario que sus homólogos masculinos en posiciones similares.

¿Qué impacto tiene el sector tecnológico en el empleo femenino en Barcelona?

A finales de 2025, Barcelona contaba con más de 200 hubs tecnológicos. La industria farmacéutica ha sido el motor principal del empleo femenino en estos centros, aunque las mujeres representan solo el 31% del personal especializado.

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