La sexta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) ha arrancado en Barcelona con un mensaje de urgencia para el tejido empresarial global. El evento, consolidado como un referente en internacionalización e igualdad, señala que la paridad en puestos directivos europeos no se alcanzará hasta el año 2051.

Inauguración y compromiso institucional con la equidad económica

El acto inaugural ha contado con la presencia de destacadas figuras institucionales, entre ellas el delegado del Gobierno en Catalunya, Carlos Prieto; el presidente ejecutivo del Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), Pere Navarro; y la directora general del CZFB, Blanca Sorigué. Durante la apertura, se ha subrayado que la igualdad no es solo un principio ético, sino un motor de competitividad y progreso económico para las empresas.

Blanca Sorigué ha afirmado que: "Desde el Consorci de la Zona Franca de Barcelona seguimos firmemente comprometidos con impulsar un mercado laboral más justo, diverso y competitivo. No podemos permitirnos prescindir del 50% del talento". Por su parte, Pere Navarro ha destacado que la transformación digital debe ir acompañada de una transformación social, vinculando el éxito futuro de la industria a la gestión del talento sin género.

Impacto macroeconómico de la brecha de género

Los datos aportados durante las sesiones reflejan la magnitud del reto. Saray Espejo, de la Generalitat de Catalunya, citó datos del Fondo Económico Europeo que extienden hasta los 123 años el plazo para lograr la igualdad total si no se acelera el ritmo actual. Asimismo, se destacó el impacto en el PIB global que tendría la eliminación de la brecha salarial.

Tecnología, Salud y Liderazgo en sectores STEM

La jornada también ha profundizado en la importancia de la mujer en los sectores STEM y la economía digital. Maria Eugènia Gay, teniente de alcalde del Ayuntamiento de Barcelona, advirtió sobre los sesgos en la gobernanza tecnológica, mientras que Ana Maria Martínez, de la Diputación de Barcelona, enfatizó que si las mujeres no participan en el diseño de la Inteligencia Artificial, la innovación será incompleta.

En el ámbito de la ciencia y la salud, se presentaron casos de éxito liderados por mujeres como:

• Marta Barrachina (ADmit Therapeutics): Desarrollo del test MAP-AD para la predicción temprana del Alzheimer.
• Esther Riambau (Oniria Therapeutics): Innovación en biotecnología y medicina inclusiva.
• Cristina Capdevila (Hospital de Bellvitge): Implementación del modelo CREA para la transformación digital sanitaria.

Claves y preguntas frecuentes sobre BWAW 2026

¿Cuál es el objetivo principal de la Barcelona Woman Acceleration Week?

Visibilizar el liderazgo femenino en la industria y la economía, generando alianzas que aceleren la igualdad real en el ámbito profesional y empresarial.

¿Qué impacto económico tiene la brecha salarial según el McKinsey Global Institute?

Según los datos expuestos, reducir la brecha salarial a cero entre hombres y mujeres supondría un incremento del 20% en el Producto Interior Bruto (PIB) global.

¿Qué papel juegan los sindicatos en esta edición?

Bajo la vertical BUnion, los sindicatos son identificados como piezas clave para transformar las culturas internas y garantizar una participación equilibrada en los órganos de decisión laboral.