Cesce ha renovado su certificación efr (equilibrio, flexibilidad y responsabilidad) alcanzando la máxima categoría, Excelencia A. El reconocimiento premia la implementación avanzada de políticas de conciliación y gestión responsable del talento en la organización.

Hito histórico en el sector público y empresarial

La obtención de la categoría Excelencia A posiciona a Cesce como el primer organismo público con una plantilla superior a los 250 empleados en lograr esta distinción. Este nivel se reserva exclusivamente a organizaciones que demuestran una gestión estratégica, auditada y de vanguardia en el bienestar de sus colaboradores.

El acto oficial, celebrado en la sede corporativa, contó con la presencia de Pablo de Ramón-Laca, presidente ejecutivo de Cesce, y Roberto Martínez, director general de la iniciativa efr, acompañados por el equipo de Recursos Humanos y técnicos del modelo.

El modelo efr como eje estratégico

El modelo impulsado por la Fundación másfamilia se enmarca en la responsabilidad social y la gestión de la excelencia. Cesce ha integrado estas políticas de forma estructural, utilizando indicadores y planes de acción sometidos a rigurosas auditorías externas. Los cinco pilares que sustentan esta estrategia son:

• Calidad en el empleo y estabilidad profesional.
• Flexibilidad temporal y espacial (teletrabajo y horarios adaptables).
• Apoyo directo a la familia de los colaboradores.
• Desarrollo personal, profesional y planes formativos.
• Igualdad de oportunidades y corresponsabilidad.

Según ha destacado Pablo de Ramón-Laca, presidente ejecutivo de la entidad: La obtención de la categoría Excelente A confirma que la gestión responsable en Cesce no es un conjunto de iniciativas aisladas, sino una política estratégica plenamente integrada en nuestro modelo de negocio. El directivo subrayó que, en un entorno de alta exigencia, apostar por la conciliación es "apostar por la sostenibilidad y la competitividad".

Propuesta de valor para el talento

Para la compañía de gestión de crédito comercial, este avance refuerza su cultura corporativa y su capacidad para atraer y retener talento, especialmente en un marco normativo público donde otros incentivos competitivos están limitados. La empresa ha desplegado un catálogo estructurado de medidas de comunicación interna y herramientas de seguimiento que garantizan un impacto real en la plantilla.

Claves y preguntas frecuentes sobre la certificación efr de Cesce

¿Qué significa la categoría Excelencia A en el modelo efr?

Es la máxima distinción otorgada por la Fundación másfamilia a organizaciones que acreditan prácticas de vanguardia y una gestión excelente, auditada y estratégica en materia de bienestar y equilibrio vida-trabajo.

¿Cuántas empresas poseen esta distinción a nivel mundial?

A pesar de que existen más de 1.200 entidades certificadas bajo el modelo efr en más de diez países, solo 36 organizaciones han logrado alcanzar el nivel de Excelencia A.

¿Cuál es la relevancia de este hito para el sector público?

Cesce se convierte en el primer organismo público con más de 250 empleados en España en obtener esta calificación, marcando un precedente en la gestión de personas dentro de la administración y entes públicos.