España se ha consolidado como una potencia en formación tecnológica, contando con un 10,2% de profesionales capacitados en IA, una cifra que triplica el 3,6% registrado en EE. UU.. Sin embargo, según el Estudio de competencias globales de Randstad, el país enfrenta una crisis de cobertura con una tasa de vacantes del 5,5%, duplicando la de mercados como el Reino Unido.

La paradoja del talento en Inteligencia Artificial

A pesar de contar con una base de especialistas superior a la de otras economías desarrolladas, las empresas en España encuentran serias dificultades para captar y retener este talento. Esta situación se enmarca en un contexto donde la demanda global de perfiles expertos en Inteligencia Artificial ha repuntado un 39,6% en el último año. La competencia no es solo por la captación, sino por la permanencia: el 20,78% de los expertos en IA en nuestro país cambió de empleo en los últimos doce meses, superando la media global de movilidad del 19%.

El informe de Randstad sitúa a España al mismo nivel de complejidad de contratación que Singapur, solo por detrás de mercados como Noruega y Rumanía. En contraste, economías maduras como EE. UU. presentan una tasa de vacantes de apenas el 1,5%, lo que sugiere una mayor eficiencia en el emparejamiento entre oferta y demanda laboral tecnológica.

Marketing y Soft Skills: Las dos caras de la moneda

En contraposición a la tecnología, el sector de Marketing, Contenido y Publicidad en España vive un momento de estabilidad. Mientras que en Portugal (19,8%) o Suecia (20,4%) cubrir estas plazas es crítico, España registra una tasa de vacantes de solo el 3,2%, posicionándose como el mercado más accesible de Europa Occidental para contratar perfiles creativos.

No obstante, Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise, advierte sobre la carencia de habilidades humanas. La oferta de candidatos con capacidades de comunicación ha caído un 33% a nivel mundial. Según el directivo, "los empleadores deben priorizar el desarrollo de habilidades inherentes, como el liderazgo, la atención al detalle, la resolución de problemas y el pensamiento crítico, ya que son cada vez más importantes en el mundo de la IA".

• Resiliencia: Es la competencia más difícil de contratar actualmente, con una tasa de vacantes del 12%.
• Creatividad: Se sitúa como la segunda habilidad más escasa con un 8,7% de vacantes sin cubrir.
• Talento Senior: La dificultad para contratar perfiles con más de 10 años de experiencia alcanza el 8,16% en España.

Dificultad crítica en perfiles senior

El estudio subraya que el gran desafío global reside en la veteranía. Mientras la demanda de perfiles junior se ha desplomado en mercados como EE. UU., la búsqueda de profesionales senior es crítica en países como Malasia (16,9%) y Alemania (16,2%). El caso de India es paradigmático: aunque su complejidad general es baja, la dificultad para cubrir puestos de alta experiencia es un 230% superior a la media mundial.

Claves y preguntas frecuentes sobre el talento IA en España

¿Por qué es difícil contratar expertos en IA en España si hay mucha oferta?

Principalmente por la alta movilidad laboral (20,78%) y el crecimiento del 40% en la demanda global, lo que genera una competencia feroz por los mismos profesionales cualificados.

¿Cuál es la situación del sector marketing en el mercado español?

España es el oasis de Europa Occidental para este sector, con solo un 3,2% de vacantes, lo que facilita enormemente la contratación de perfiles creativos frente a vecinos como Portugal.

¿Qué habilidades están priorizando las empresas actualmente?

Ante el auge de la tecnología, las compañías buscan habilidades que la IA no puede replicar, destacando la resiliencia, el pensamiento crítico, la empatía y la capacidad de liderazgo.