El liderazgo directivo español se consolida como activo estratégico global con un Índice de Valor del 6,12

La Fundación Conexión España ha presentado en Madrid el primer informe del Observatorio del Valor Directivo, otorgando al liderazgo español un Índice de Valor de 6,12 sobre 10. El estudio, realizado junto a Enigmia, analiza el impacto reputacional y económico de 900 directivos en 30 países durante 2025.

El Valor Directivo como exponente de eficacia en mercados complejos

La internacionalización de la empresa española tiene un nuevo indicador de referencia. La Fundación Conexión España ha hecho públicos los resultados de su herramienta de inteligencia institucional, diseñada para medir el impacto real de los profesionales españoles en la economía global. El acto ha contado con la participación de José Luis Bonet, presidente de la Fundación; María Luisa Martínez Gistau, directiva de CaixaBank y presidenta de Corporate Excellence; Félix Losada, director general de la Fundación, y Chema Martínez-Priego, CEO de Enigmia.

El informe concluye que el liderazgo español se sitúa en una franja de "influencia positiva", consolidándose como un activo estructural para el progreso económico y social. Según ha destacado José Luis Bonet, este valor es hoy un exponente de eficacia que abre puertas en los mercados más complejos del planeta, confirmando una realidad de éxito global.

Por su parte, María Luisa Martínez Gistau ha subrayado la relevancia de los intangibles, señalando que los directivos actúan como embajadores de la reputación corporativa y palanca para fomentar la excelencia empresarial. La iniciativa cuenta con el impulso de entidades clave como la Cámara de Comercio de España, ICEX, Fundación CEDE, el Foro de Marcas Renombradas, y grandes corporaciones como Ferrovial, Iberdrola o Iberia.

Ficha Técnica del Observatorio 2025

A continuación, se detallan las métricas principales que sustentan el análisis presentado:

Percepción geográfica: del socio preferente a la élite tecnológica

El estudio ofrece una radiografía diferenciada por regiones, evidenciando la capacidad de adaptación del management español:

• Norteamérica y Europa: El directivo español se asocia a la alta competitividad, la tecnología y la innovación, situándose en la élite empresarial con máxima intensidad de valor.
• Latinoamérica: Se consolida la posición de socio preferente. Esta región genera la mayor tasa de positividad, vinculada a una contribución decisiva al desarrollo compartido.
• Asia-Pacífico y Oriente Medio: Reconocimiento específico a la eficacia técnica en macroproyectos de infraestructura y energía.

Las dimensiones del liderazgo: Talento e Impacto

El modelo de análisis desarrollado por Enigmia se articula sobre seis dimensiones: impacto, talento, competitividad, respetabilidad, compromiso y valor. De ellas, el Talento destaca sobresalientemente con una positividad del 98%, blindando la "Marca País" y presentando capacidades transformadoras en sectores emergentes.

Asimismo, el informe pone de relieve el auge del liderazgo humanista. La dimensión de "Compromiso" registra un protagonismo individual del 51%, donde los directivos integran activamente la responsabilidad medioambiental y el buen gobierno. El estudio confirma que la visibilidad personal es un multiplicador de reputación: la valoración positiva asciende al 85% cuando el directivo asume un rol protagonista e identificable.

Claves y preguntas frecuentes sobre el Observatorio del Valor Directivo

¿Qué es el Índice de Valor (IV) y qué puntuación ha obtenido España?
Es un indicador sintético que mide la proyección internacional del liderazgo español basándose en audiencia, tono y recurrencia, entre otros factores. En 2025, el IV global se sitúa en 6,12 sobre 10.

¿Qué sectores lideran la reputación directiva española en el exterior?
Las dimensiones de impacto y competitividad se concentran principalmente en sectores estratégicos como infraestructuras, energía, sostenibilidad y digitalización.

¿Cómo influye la visibilidad del directivo en la reputación del país?
El informe demuestra que el protagonismo individual potencia el Valor-País. Cuando el directivo tiene nombre propio y es visible, la valoración positiva sube hasta el 85%, actuando como un escudo reputacional.