ADP potencia su plataforma de nómina global para facilitar la internacionalización de las pymes

ADP ha anunciado desde Barcelona la optimización de su oferta de nómina global dirigida específicamente a empresas medianas. Esta actualización estratégica busca dotar a las pymes de una plataforma unificada para gestionar sus retribuciones en más de 140 países, garantizando el control, la visibilidad y el cumplimiento normativo necesarios para afrontar procesos de internacionalización con seguridad.

La multinacional, líder en soluciones de Recursos Humanos, ha detectado que las empresas medianas se enfrentan a desafíos complejos al operar en mercados exteriores, tales como la variación de normativas, el manejo de múltiples divisas y la disparidad en los estándares de informes. A menudo, estas organizaciones carecen de los recursos internos masivos de las grandes corporaciones para gestionar eficazmente estas variables. La respuesta de ADP es una tecnología que centraliza estas operaciones, permitiendo a las compañías centrarse en su core business y en el crecimiento, delegando la carga administrativa técnica.

Tecnología unificada para la agilidad operativa

Las mejoras implementadas ofrecen una mayor agilidad en las operaciones de nómina. Los clientes de ADP se beneficiarán de paneles de control más intuitivos y un cierre de ciclo optimizado. Estas herramientas están diseñadas para reducir las tareas manuales y minimizar errores, elevando la experiencia de usuario y la eficiencia administrativa.

Según explica Frank Smits, vicepresidente sénior de ADP Global Payroll: "La nómina es la base de la confianza entre una empresa y sus empleados. Para las empresas medianas, contar con un socio de nómina fiable y que cumpla con las normas, con una extensa red global, es esencial dentro de su estrategia de expansión a nuevos mercados".

Smits añade que las soluciones combinan "el poder de la tecnología con décadas de experiencia en cumplimiento normativo para brindar la tranquilidad y la agilidad que las empresas medianas necesitan para crecer con confianza".

Datos clave: Cobertura y Cumplimiento Normativo

El factor diferencial de la propuesta de ADP radica en su capacidad para mitigar riesgos transfronterizos mediante una red de expertos locales y actualizaciones tecnológicas constantes. A continuación, se detallan las cifras que avalan la robustez de su sistema de cumplimiento:

Esta infraestructura permite a las pymes evitar errores costosos y mantener la continuidad del negocio mientras exploran nuevas jurisdicciones fiscales y laborales.

Beneficios estratégicos para la empresa mediana

La solución integral de ADP no solo se limita al pago, sino que actúa como un socio estratégico. Entre las ventajas competitivas que ofrece la plataforma se destacan:

• Experiencia unificada: Una sola plataforma escalable para gestionar múltiples países.
• Confianza regulatoria: Soporte de equipos legales locales para reducir riesgos.
• Información práctica (Insights): Informes robustos sobre costes y tendencias de la fuerza laboral global.
• Flexibilidad y escalabilidad: Adaptabilidad a medida que la empresa incorpora empleados en nuevos mercados.
• Soporte de pagos: Gestión integral de los pagos conforme a la normativa vigente.

"Con ADP, las empresas medianas cuentan con más que un simple proveedor de nóminas; es un socio estratégico que les ayuda a gestionar las complejidades globales mientras construyen una plataforma de recursos humanos conectada y basada en datos para el crecimiento futuro", concluye Smits.

Claves y preguntas frecuentes sobre la Nómina Global de ADP

¿Qué ofrece la nueva solución de ADP para pymes?
Ofrece una plataforma unificada y escalable que permite gestionar la nómina en más de 140 países, proporcionando visibilidad, control y consistencia para facilitar la expansión internacional sin aumentar la carga administrativa.

¿Cómo garantiza ADP el cumplimiento normativo internacional?
Mediante equipos de supervisión legal sobre el terreno y una red de expertos locales. En 2024, emitieron más de 700 boletines legislativos y más del 80% de las actualizaciones de su producto respondieron a cambios legales y de cumplimiento.

¿Qué beneficios operativos obtienen las empresas medianas?
Obtienen reducción de tareas manuales y errores gracias a paneles intuitivos, análisis de datos para controlar costes laborales globales y servicios de soporte de pagos integrales, permitiendo a la empresa enfocarse en su crecimiento.