La Xunta de Galicia ha activado, a través del Diario Oficial de Galicia (DOG), el programa Galicia Suma Talento, dotado con 8,5 millones de euros para el periodo 2026-2027. Esta iniciativa busca cualificar a 2.800 personas desempleadas mediante formación a demanda diseñada por las propias empresas, con un compromiso de contratación obligatorio.

Este nuevo marco de colaboración público-privada tiene como objetivo alinear la oferta formativa con las necesidades reales del tejido productivo. Según la convocatoria publicada esta semana, el plan integra formación, empresa y talento en un único instrumento, permitiendo a las compañías solicitar las ayudas desde el próximo 14 de enero hasta el 1 de diciembre.

Flexibilidad y planificación estratégica para el tejido empresarial

La iniciativa responde a una demanda histórica del sector privado: disponer de un marco estable y con seguridad jurídica para planificar la capacitación de sus futuros empleados. El programa permite una ejecución de las acciones formativas hasta marzo de 2027, lo que facilita la desestacionalización de la oferta y su adaptación a los ciclos productivos de clústeres y asociaciones empresariales.

La medida pone el foco en sectores estratégicos para la economía gallega y el comercio exterior, tales como la automoción, defensa, sociosanitario o agroalimentario. Estas industrias podrán impartir cualificaciones específicas para reforzar sus líneas de negocio actuales o preparar su expansión futura.

A continuación, se detallan las cifras clave y plazos de la convocatoria:

Itinerarios formativos modulares: Grados A, B y C

Una de las grandes novedades de esta orden es la ampliación de los itinerarios disponibles. Galicia Suma Talento no solo incluye especialidades del Catálogo del Servicio Público de Empleo (SEPE), sino que integra acciones del Sistema de Formación Profesional.

El sistema se estructura en formaciones formales y acumulables de grados A, B y C, permitiendo:

• Programas de larga duración para cualificaciones completas.
• Microformaciones especializadas (microcredenciales) para necesidades puntuales.
• Itinerarios más ágiles y flexibles ante perfiles profesionales emergentes.

Requisitos de contratación y beneficiarios

El programa establece una vinculación directa entre la formación subvencionada y la inserción laboral. Las empresas, agrupaciones temporales o centros acreditados que impartan la formación deben cumplir con unos ratios de contratación específicos sobre el alumnado aprobado:

• 60 % de contratación: Si los contratos tienen una duración mínima de 6 meses.
• 40 % de contratación: Si los contratos son por un periodo igual o superior a 12 meses.

Por su parte, los alumnos deben estar registrados como demandantes en el SPEG y estar desempleados al inicio del curso. No obstante, las personas inscritas en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil están exentas del requisito de desempleo previo, facilitando así la incorporación de talento joven.

La Xunta de Galicia aplicará un régimen de concurrencia no competitiva para agilizar la concesión de estas subvenciones, asegurando que las empresas puedan cubrir sus vacantes de manera casi inmediata.

Claves y preguntas frecuentes sobre Galicia Suma Talento

1. ¿Quién puede solicitar estas ayudas?
Pueden solicitarlas empresas (individuales o agrupadas), clústeres, asociaciones empresariales y centros acreditados de Formación Profesional que asuman el compromiso de contratación mediante acuerdos con empresas.

2. ¿Qué tipo de formación se puede impartir?
Se pueden impartir acciones del catálogo del SEPE y del Sistema de Formación Profesional (grados A, B y C). Todas las formaciones deben ser presenciales y estar alineadas con las demandas reales de la empresa.

3. ¿Cómo se calcula la cuantía de la ayuda?
La subvención se determina en función del coste del módulo o especialidad formativa, la duración de la misma y el número de participantes, cubriendo los costes para cualificar a los futuros empleados.