Día Miércoles, 10 de Diciembre de 2025
En América Latina, la predominante presencia de multinacionales españolas ha generado como consecuencia la necesidad de reconfigurar sus modelos de relaciones laborares hacia una dimensión más global que, al margen del cumplimiento de las legislaciones nacionales, incorpore el diseño de elementos comunes de aplicación transversal a todos los trabajadores.
Independientemente de la zona geográfica de la región donde se presten servicios y a su vez, se extiendan a la red de colaboradores que conformen su cadena de valor, según lo informado este miércoles en la CEOE durante la presentación del estudio "Relaciones Laborales Sostenibles LATAM 2030: Impacto social de las empresas españolas".
La investigación, realizada por el Instituto Europeo de Sostenibilidad, Empleabilidad e Innovavión (ISEieurope) en colaboración con Acciona, banco Santander, Inditex, Prosegur, Repsol y Telefónica, analiza el marco normativo de relaciones laborales en los países de LATAM y los principales agentes involucrados por país, identificando áreas clave de actuación en Chile, Perú, Colombia y Brasil. También ponen de manifiesto las oportunidades y riesgos laborales de la internacionalización de las empresas españolas en LATAM. Concluyen además con una selección de buenas prácticas empresariales para las Relaciones Laborales Sostenibles en los países de LATAM, donde se ponen en valor diferentes actuaciones o iniciativas de las empresas españolas en los países de la región en los que operan, orientadas a la generación de confianza entre las distintas partes interesadas (empresas, sindicatos, trabajadores, población local y organismos nacionales e internacionales).
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