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Clima Empresarial en España
Un estudio de la Cámara de Comercio de España revela que el 66% de las empresas no considera un perjuicio la ampliación del permiso parental. Sin embargo, el informe, elaborado junto a Sigmados, constata la persistencia de la brecha de género en puestos directivos, especialmente en sectores como la industria y la construcción.
Un estudio de la Cámara de Comercio de España revela que el 66% de las empresas no considera un perjuicio la ampliación del permiso parental a 19 semanas, vigente desde 2026. El informe, elaborado en colaboración con Sigmados, constata la percepción mayoritaria de que la medida tiene un impacto nulo o escaso en la productividad, aunque también subraya la persistencia de la brecha de género en puestos directivos, especialmente en sectores como la industria y la construcción.
El permiso parental, sin impacto relevante en la productividad
Los resultados del último Estudio sobre el Clima Empresarial en España, publicado en un contexto marcado por la ampliación del permiso retribuido por nacimiento y cuidado del menor hasta las 19 semanas en 2026, desmontan la percepción de que estas medidas de conciliación suponen un freno para la actividad empresarial. Según los datos recabados por Sigmados para la Cámara de Comercio de España, dos de cada tres compañías españolas (66%) afirman que la normativa tiene un impacto bajo o inexistente sobre sus niveles de productividad. Este análisis, realizado justo antes de la entrada en vigor de la ampliación, sugiere una adaptación favorable del tejido empresarial a las nuevas políticas de corresponsabilidad.
La brecha de género persiste en la industria y los puestos directivos
A pesar de la visión positiva sobre los permisos parentales, el estudio evidencia desafíos estructurales en materia de igualdad. Si bien en un 42,1% de las empresas las mujeres ya representan la mitad o más de la plantilla, persisten nichos con una infrarrepresentación alarmante. Sectores clave para la economía como la construcción y la industria siguen siendo predominantemente masculinos: en el 58,5% de las empresas constructoras y en el 38,4% de las industriales, la presencia femenina no llega al 20% del total de empleados.
Esta desigualdad se agudiza en los niveles de responsabilidad. En casi la mitad de las empresas analizadas (49,1%), las mujeres ocupan menos del 20% de los puestos de dirección. De hecho, más de un tercio de las compañías no cuenta con ninguna mujer en sus equipos directivos. Aunque se observa un avance moderado respecto al año anterior —el porcentaje de empresas con paridad en la dirección ha pasado del 32,5% al 36,2%—, la brecha sigue siendo profunda. La situación es especialmente crítica en la construcción, donde el 62,8% de las empresas tiene menos de un 20% de directivas.
| Indicador Clave del Estudio de Clima Empresarial | Dato Relevante (%) |
|---|---|
| Empresas que ven bajo o nulo impacto del permiso parental en la productividad | 66% |
| Mujeres en puestos de dirección (menos del 20% de los cargos) | 49,1% |
| Empresas sin ninguna mujer en puestos de dirección | Más de un 33% |
| Presencia femenina en plantillas de construcción (menos del 20%) | 58,5% |
| Principal obstáculo para el ascenso femenino (falta de conciliación) | 47,3% |
| Medida de conciliación más eficaz (flexibilidad horaria) | 56,4% |
La conciliación, clave para el ascenso del talento femenino
Desde la Cámara de Comercio de España se insiste en que los resultados del estudio ponen de manifiesto la necesidad de seguir impulsando políticas de conciliación y corresponsabilidad. Estas no solo son herramientas para la igualdad, sino también para «aprovechar todo el talento disponible en el ámbito empresarial».
Las propias empresas identifican la raíz del problema. Un 47,3% señala la dificultad para compatibilizar responsabilidades profesionales y familiares como el principal obstáculo para el acceso de las mujeres a puestos de alta dirección. En este sentido, la solución más valorada es la flexibilidad horaria, considerada por el 56,4% de las compañías como la medida más eficaz para favorecer un entorno laboral más equitativo.
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