Movilidad laboral España-Turquía: fiscalidad, visados y expatriación empresarial-

retos fiscales, migratorios y laborales

Con el mercado otomano consolidándose como un destino estratégico para las compañías nacionales, un nuevo encuentro digital abordará el próximo 17 de junio todos los requisitos legales y logísticos para garantizar el éxito en el desplazamiento de trabajadores expatriados, minimizando riesgos y asegurando el cumplimiento normativo.

La internacionalización de la economía española exige que las empresas no solo busquen nuevos mercados, sino que gestionen de manera impecable el talento humano que desplazan al exterior. En este contexto, Turquía se ha posicionado como una plaza de alto interés para los negocios. Para dar respuesta a los desafíos que esto supone, el próximo 17 de junio, en horario de 12:30 a 13:30 horas, se celebrará a través de la plataforma GoToWebinar una sesión especializada orientada a desgranar los requisitos migratorios, fiscales y de Seguridad Social que aplican en el país euroasiático.

El encuentro, dirigido especialmente a profesionales de Recursos Humanos, Finanzas, Administración de Personal y asesoría laboral y fiscal, tiene el propósito fundamental de «ofrecer una visión práctica para ayudar a las empresas a planificar sus asignaciones internacionales de forma segura y eficiente».

El programa contará con la participación de Sandra Serra Vidal, del Área de Comercio Exterior de Cámara Valencia, junto a los expertos de EMS Mobility Solutions, quienes abrirán la jornada analizando el papel de Turquía como destino estratégico.

Gestión de visados y el modelo Employer of Record

Uno de los bloques centrales de la jornada se enfocará en la planificación técnica del desplazamiento. Los especialistas detallarán las distintas tipologías de visados y permisos de trabajo, así como los plazos, procedimientos y la documentación requerida por las autoridades turcas. Además, se pondrá especial énfasis en los riesgos derivados del incumplimiento normativo y se explorarán figuras internacionales en auge como el Employer of Record (EoR), una solución clave para agilizar la contratación en el extranjero.

Fiscalidad y el factor humano en la expatriación

En el ámbito tributario y laboral, la sesión profundizará en las aplicaciones del convenio bilateral de Seguridad Social entre España y Turquía, delineando las obligaciones exactas tanto para la corporación como para el empleado desplazado, junto con sus principales implicaciones fiscales.

Finalmente, los expertos recordarán que el éxito de una asignación internacional no depende únicamente de la burocracia. Por ello, se abordará la fase de instalación del empleado y su familia, analizando aspectos críticos como la búsqueda de alojamiento, la escolarización y la necesaria adaptación cultural. La jornada concluirá con una batería de recomendaciones clave y un espacio dedicado a resolver las dudas de las empresas asistentes.

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