Movilidad de Talento en Asia
El Gobierno de Malasia, a través de MIDA, ha implementado desde el 1 de junio de 2026 una nueva política de visados para expatriados. El objetivo es atraer inversiones de alto valor, agilizar la llegada de talento especializado y asegurar la transferencia de conocimiento al mercado laboral local.
En el marco de sus ambiciosos planes de desarrollo, como el Decimotercer Plan de Malasia (RMK-13) y la visión Malaysia MADANI, el gobierno malasio ha puesto en marcha una profunda reforma de su marco normativo para la contratación de talento extranjero. La nueva estrategia, que entró en vigor el pasado 1 de junio de 2026, se articula en torno a dos ejes clave: la revisión de la política salarial para el Pase de Empleo (EP) y la optimización del sistema de gestión de expatriados de la Malaysian Investment Development Authority (MIDA).
El objetivo principal es consolidar a Malasia como un destino preferente para la inversión de alto valor, reconociendo que el acceso a talento global es un factor crítico para el éxito empresarial. La nueva normativa busca un equilibrio entre facilitar la llegada de profesionales altamente cualificados y fomentar el desarrollo del talento local, asegurando que la presencia de expatriados complemente y enriquezca el tejido profesional del país.
Nuevas categorías salariales para el Pase de Empleo (EP)
La política revisada para el Pase de Empleo, gestionada por el Ministerio del Interior (MOHA), establece una nueva estructura salarial por categorías diseñada para alinear la contratación de expatriados con las necesidades estratégicas del país. Estas categorías segmentan los permisos según el nivel de especialización y responsabilidad, vinculando la duración de los visados a planes concretos de transferencia de conocimiento.
La Categoría I está reservada para roles de liderazgo ejecutivo y profesionales con conocimientos altamente especializados, con un salario mínimo de 20.000 ringgits mensuales y permisos de hasta diez años. La Categoría II, para salarios entre 10.000 y 19.999 ringgits, también permite estancias de hasta una década, pero exige un plan de localización obligatorio para transferir competencias a empleados malasios. Finalmente, la Categoría III, con salarios de 5.000 a 9.999 ringgits (con un mínimo de 7.000 para el sector manufacturero), limita los pases a un máximo acumulado de cinco años y requiere un plan de sucesión estructurado.
| Categoría | Salario Mensual (MYR) | Condiciones y Duración del Pase |
|---|---|---|
| Categoría I | 20.000 y superior | Hasta 10 años. Para liderazgo ejecutivo y alta especialización. |
| Categoría II | 10.000 – 19.999 | Hasta 10 años. Requiere plan de localización obligatorio. |
| Categoría III | 5.000 – 9.999 (Mín. 7.000 en Manufactura) | Máximo acumulado de 5 años. Requiere plan de sucesión estructurado. |
Optimización del proceso a través del MIDA Expatriate System (MES)
De forma paralela a la reforma salarial, la MIDA ha mejorado su plataforma digital, el MIDA Expatriate System (MES), para centralizar y agilizar la gestión de las solicitudes. Bajo el nuevo marco, la MIDA procesa y aprueba directamente las solicitudes para las Categorías I, II y III del EP, así como los Pases de Visita Profesional (PVP) y los Pases de Dependiente.
Esta unificación se realiza a través de la plataforma de integración única Xpats Gateway. Este sistema permite un seguimiento de extremo a extremo de las aplicaciones, mejorando la transparencia, la coordinación interinstitucional y reduciendo la duplicación administrativa. Además, proporciona al gobierno una mayor visibilidad sobre las necesidades reales de talento extranjero de las empresas que operan en el país.
Prioridad para el talento local: el mandato MYFutureJobs
Un componente fundamental del nuevo marco es la salvaguarda para garantizar que los ciudadanos malasios sigan teniendo prioridad en las oportunidades de empleo. A través del mandato conocido como «Local-First Mandate», las empresas que deseen contratar a un expatriado están ahora obligadas a anunciar previamente la vacante en el portal oficial MYFutureJobs durante un período mínimo de 14 días laborables. Esta medida asegura que las designaciones de expatriados se alineen con necesidades genuinas de la industria que no pueden ser cubiertas por el mercado local en ese momento.
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