Las empresas españolas, sextas en el ranking mundial en costes laborales

Brasil y Europa golpean a los empresarios con los costes laborales más altos.

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De acuerdo con un nuevo estudio realizado por UHY, red internacional de auditoría y consultoría presente en 81 países, las empresas españolas hacen frente a unos de los costes, por seguridad social e impuestos por contratar a un trabajador, más elevados a nivel mundial.

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UHY Internacional ha realizado el estudio con información de un total de 25 países en los que está presente su red internacional, incluyendo  los países miembros del G7 y las economías emergentes BRIC. Para realizar el estudio los profesionales de UHY han calculado las contribuciones que tiene que efectuar una empresa, como la contribución a la seguridad social, sobre el salario bruto que pagan por empleado.

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UHY deduce de su estudio que el empresario medio en España tiene que pagar unos 7.700€ extra sobre un salario de 23.000€ (un 33.47% del salario bruto) en distintos costes laborales como la seguridad social.  Estas cifras sitúan a España como el sexto país con mayores cargas laborales para los empresarios por trabajador y se compara con una media europea situada en 6.200€ (un 26.95%).

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Joseph Fay, Socio Director de UHY Fay & Co en España, comenta: “Con un desempleo real de 5.6 millones de personas, que supone una tasa de paro del 26%, España no puede continuar ignorando una realidad económica básica: altos costes laborales y bajo desempleo no van juntos”.

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Fay añade: “Muchas de las estructuras de la seguridad social que siguen hoy en pie se levantaron hace décadas, y los principios sobre las que se crearon no han sido revisados desde entonces. Se podría argumentar que, como resultado de esta situación, los costes laborales han ido creciendo sin el control necesario.”

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“Los países que consistentemente cuentan con los costes laborales más bajos son EE.UU., Dinamarca, India y Canadá”

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UHY añade que siete de los diez países con los costes laborales más elevados para trabajadores con sueldos bajo y medio son europeos. La media del coste que un empresario europeo debe de pagar sobre el sueldo bruto de un empleado que gana 57.700€ es de 13.700€ (un 23.74%) mientras que en Estados Unidos es de 4.800€ (un 8.31%) y en Canadá de 4.000€ (6.93%).

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Por otro lado, UHY comenta que la media en los países del G7 es de unos costes laborales de 5.587€ sobre un salario bruto de 23.000€ (un 24.29% del salario bruto) y de 47.000€ sobre un salario bruto de 231.000€ (un 20.35%). En los países  BRIC, los costes son respectivamente de 6.500€ (28.26%) sobre un sueldo de 23.000€ y de 43.500€ (18.83%) sobre un sueldo de 231.000€.

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UHY añade que hay diferencias significativas entre los costes por empleado para las empresas en Europa.

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Los empresarios de Italia – el país europeo con los costes laborales más elevados- tienen que pagar 12.000€ sobre el salario de un trabajador con un sueldo bruto de 23.000€ (un 52.17%). En Dinamarca, los empresarios únicamente pagan 1.300€ (un 5.65%). 

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Fay comenta: “Países como Reino Unido, Alemania, Irlanda o Dinamarca tienen una ventaja competitiva clara ya que sus costes laborales son mucho más bajos que los de cualquier otro sitio del Mercado Único. En estos países es mucho más barato abrir un negocio y contratar a personal que en cualquier otro sitio de Europa”.

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“Por ello, no es ninguna sorpresa que, incluso después del impacto de la recesión, Dinamarca con sus bajos costes sobre el empleo, tenga unas tasas de desempleo (6%) llamativamente más bajas que España, cuyos altos costes sobre el empleo contribuyen a ese enorme 26% de desempleo.”

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Eric Waidergorn, Director de UHY Moreira y miembro de UHY en Brasil comenta: “Los costes sobre el empleo en Brasil son excepcionalmente altos, lo que impedirá el desarrollo de nuevas empresas y la creación de empleo.  En Brasil los impuestos directos sobre las personas son bajos comparados con los países desarrollados y BRIC, pero los altos costes laborales van a ser un impedimento para el desarrollo económico del país.”