Comenzará en el mes de octubre con la impartición de un módulo mensual durante seis meses.
La Cámara de Gipuzkoa, consciente de que las técnicas y procesos directivos están en profunda transformación y esto genera una nueva necesidad en las empresas, ha organizado un completo plan de formación para directivos de empresas interesados en desarrollar sus capacidades directivas y elevar su nivel profesional.
La formación hay que orientarla, según señala la Cámara, no como un medio de acuñar fórmulas y recetas aplicables de inmediato, sino como herramienta con la que preparar, orientar y dirigir los criterios de un buen hacer directivo para obtener los mejores rendimientos.
Así, el programa de Desarrollo Directivo se iniciará en el mes de octubre, con la impartición de un módulo mensual, viernes por la tarde y sábado por la mañana, y continuará durante seis meses. El ‘programa abarcará las siguientes competencias profesionales:
Octubre: Dirección de personas
Noviembre: Liderazgo
Diciembre: Trabajo en equipo
Enero: Motivación y automotivación
Febrero: Comunicación interpersonal
Marzo: Gestión del tiempo
Los objetivos que se pretenden alcanzar con el mencionado programa son los siguientes:
Elevar el nivel directivo y hacer jefes – líderes eficientes a las personas que dirigen equipos de trabajo.
Lograr que los directivos y jefes sean capaces de gestionar, dirigir y animar eficazmente a sus equipos de trabajo, desarrollando las capacidades y habilidades de dirección, liderazgo, trabajo en equipo, motivación y comunicación necesarios para conducir a las personas con mentalidad de equipo.
Facilitar los instrumentos necesarios para que las labores de mando y supervisión se desarrollen con la máxima eficacia dentro de unas condiciones satisfactorias de clima y relación.
Preparar en la Dirección de Personas, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Motivación y Comunicación Interpersonal.
Suministrar a los participantes información sobre las nuevas dimensiones y tendencias en la dirección de personas, liderazgo, trabajo en equipo, motivación y comunicación interpersonal.
Entrenar y experimentar en las más recientes técnicas que se manejan para el aprovechamiento operativo de los equipos de trabajo.
El programa de formación se ha establecido con el fin de ser dirigido a: Miembros del Comité de Dirección; Directivos, jefes y mandos que precisen actualizar sus conocimientos y competencias en relación a la dirección de personas y equipos; Directivos, jefes y mandos de reciente incorporación que precisen dominar las competencias referidas a la dirección de personas; Personas con alto potencial que están en fase de preparación para ocupar puestos de mando y mayor responsabilidad; Personal técnico o administrativo con potencial de mando; Cualquier persona que, sin tener jerarquía formal, deba dirigir y coordinar equipos (Jefes de equipos, Jefes de proyectos, etc.), y en consecuencia, asumir responsabilidades especiales o de Mando.
La metodología a utilizar será fundamentalmente práctica, alternándose las bases teóricas con ejercicios prácticos y estudio de casos apropiados al nivel de los participantes. Además, los participantes tendrán la oportunidad de evaluar sus competencias personales y técnicas de gestión. La evaluación de competencias trazará su perfil profesional, en el que gráficamente se pondrá de manifiesto el nivel de desarrollo de cada una de ellas.
El objetivo es descubrir las potencialidades de las personas, ponerlas en valor y reforzarlas, a la vez que detectar aquellas otras que precisen de una atención especial para ponerlas en sus niveles deseables. Esto les permitirá, a partir de una evaluación 360º, conocer en qué competencias que se trabajarán a lo largo del programa, tienen más interés en profundizar.