Global Talent Hack – Movilidad y Empleo Internacional

Gestión del Talento Global

La firma Sagardoy Legal & Expat ha convocado una jornada el próximo 29 de septiembre en Madrid para analizar los nuevos retos de la gestión del talento en un entorno global. El evento se centrará en el impacto de la inteligencia artificial, el teletrabajo internacional y los nómadas digitales en las estrategias de RR. HH. de las empresas internacionalizadas.

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La gestión de equipos en el ámbito internacional se ha transformado radicalmente, obligando a las empresas a repensar sus estrategias de atracción, contratación y retención de personal. En este contexto, la firma Sagardoy Legal & Expat ha organizado la jornada «Global Talent Hack – Movilidad y Empleo Internacional», que se celebrará el próximo 29 de septiembre en Madrid, para ofrecer una visión práctica sobre cómo la globalización y la tecnología están redefiniendo el futuro del trabajo.

Bajo la premisa de que «el talento ya no se queda en un solo país», el evento se presenta como un foro estratégico para directivos que buscan convertir la gestión de personas en una ventaja competitiva a escala global. Los organizadores subrayan que las compañías que no adapten sus políticas a esta nueva realidad corren el riesgo de quedarse atrás en un mercado cada vez más competitivo.

El talento global como nueva ventaja competitiva

La jornada se centrará en abordar los grandes desafíos que enfrentan las organizaciones con operaciones en múltiples mercados. Entre los temas clave destacan las metodologías para atraer y contratar talento global, la gestión eficiente del teletrabajo internacional y la creciente figura de los nómadas digitales, que plantea nuevos paradigmas legales y de compensación. Asimismo, se analizarán las claves para diseñar movimientos intraempresariales eficaces y para retener a los equipos a través de un sólido onboarding cultural y políticas de bienestar adaptadas a un entorno deslocalizado.

Teletrabajo, IA y compensación: los ejes del debate

Según explican desde Sagardoy Legal & Expat, el objetivo del encuentro es ofrecer una visión clara y aplicable sobre cómo herramientas como la inteligencia artificial (IA), el salary mapping y los modelos de compensación inteligente están revolucionando la gestión de Recursos Humanos. El enfoque combinará la perspectiva de expertos legales con la de partners tecnológicos y de bienestar, proporcionando a los asistentes una visión 360 grados.

Los debates profundizarán en el impacto de modelos de trabajo cross-border y la contratación en remoto, ofreciendo claves prácticas para que los responsables de RR. HH. puedan construir una estrategia de movilidad y retención de talento global que sea sólida y sostenible.

Un foro para directivos de RR. HH. y empresas multinacionales

El evento está específicamente dirigido a directores y responsables de Recursos Humanos, movilidad internacional, y compensación y beneficios. También se orienta a directivos de multinacionales y empresas con presencia o en proceso de expansión internacional que busquen anticiparse a las tendencias y consolidar sus estrategias de personal. La sesión promete ser un punto de encuentro para líderes que entienden que el capital humano es el principal activo en el negocio global.

Detalles de la Jornada

Concepto	Información
Evento	Global Talent Hack – Movilidad y Empleo Internacional
Organiza	Sagardoy Legal & Expat
Fecha	29 de septiembre
Horario	10:00 a 12:00 horas
Ubicación	Plaza de la Independencia, 1. 28001 Madrid

Claves y preguntas frecuentes sobre la movilidad internacional de trabajadores

¿Cómo afecta la figura del ‘nómada digital’ a mi empresa en España?

Para una empresa española, contratar o permitir que un empleado trabaje como nómada digital desde otro país implica importantes desafíos legales, fiscales y de seguridad social. Es crucial definir el tipo de contrato, determinar la legislación aplicable, gestionar la tributación para evitar la doble imposición y asegurar el cumplimiento de las normativas de visados y permisos de trabajo del país de destino. Una incorrecta gestión puede derivar en contingencias legales y fiscales tanto para la empresa como para el trabajador.

¿Qué es el ‘salary mapping’ y por qué es crucial para la expansión internacional?

El salary mapping o mapeo salarial es una herramienta de análisis que permite a las empresas establecer bandas salariales competitivas y equitativas en los diferentes mercados donde operan. Considera factores como el coste de vida, la presión fiscal, los salarios de mercado para puestos similares y los beneficios sociales de cada país. Para una empresa en expansión, es fundamental para atraer talento local, garantizar la equidad interna entre expatriados y empleados locales y optimizar los costes de personal sin perder competitividad.

¿Puede la Inteligencia Artificial automatizar la gestión de expatriados?

Sí, la IA está transformando la gestión de la movilidad internacional. Puede automatizar procesos complejos como el cálculo de paquetes de compensación para expatriados, el seguimiento de visados y permisos de trabajo, la gestión de la logística del traslado (vivienda, colegios) y la provisión de soporte 24/7 a través de chatbots. Esto no solo reduce la carga administrativa del departamento de RR. HH., sino que también mejora la experiencia del empleado y ayuda a garantizar el cumplimiento normativo en tiempo real.

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