Con la celebración del I Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial en la PYME
Santiago de Compostela acogerá el próximo mes de noviembre un encuentro internacional que marcará un antes y un después en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales: el I Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales y Responsabilidad Socia Empresarial en la Pyme.
El congreso, organizado por la Consellería de Trabajo de la Xunta de Galicia en colaboración con la Fundación Prevevida, ha sido presentado en sociedad.
A lo largo de los días 27 y 28 de noviembre, ponentes de conocido prestigio nacional e internacional debatirán y compartirán experiencias sobre dos campos que comparten múltiples sinergias, como son la prevención de riesgos laborales y la responsabilidad social empresarial. Y es que el objetivo primordial del encuentro es precisamente ese: concienciar a empresarios, instituciones y organizaciones de la estrecha relación que comparten estas dos disciplinas; para ser una empresa socialmente responsable, se debe empezar por los trabajadores de la propia empresa. Su seguridad y bienestar en el trabajo será el germen que favorecerá el desarrollo social de la compañía.
El certamen aplicará esta filosofía empresarial al ámbito concreto de las pequeñas y medianas empresas, el motor fundamental de muchos países de todo el mundo. Este colectivo concentra gran parte de la siniestralidad laboral y encuentra, además, dificultades a la hora de aplicar políticas de RSE. Precisamente por ello, el evento propondrá una visión innovadora sobre el tema; todo un valor añadido para los asistentes al mismo.
Así mismo, el congreso pretende marcar a empresarios e instituciones una “hoja de ruta” que marque medidas específicas de actuación sobre la prevención de riesgos y la responsabilidad social empresarial. De esta manera, se abordarán los distintos aspectos de la problemática desde un punto de vista teórico, crítico y práctico.
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Desde la Consellería de Trabajo se apuesta, de esta forma, por una política social integrada en la gestión diaria de la empresa, de modo que se convierta en un elemento rector de su funcionamento, desde el convencimiento de que la imagen empresarial es un reflejo de su bienestar laboral.