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Martes, 25 de septiembre de 2007
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Empresas españolas en la lista "Top Companies for Leaders" en Europa

El estudio destaca que el desarrollo del liderazgo es una actividad clave

Sólo superadas por la empresa finlandesa Nokia, BBVA e Inditex se sitúan a la cabeza de la lista de "Top Companies for Leaders" de 2007 en Europa, anunciada hoy. Dicha lista es el resultado de un estudio patrocinado por Hewitt Associates, compañía de servicios globales de recursos humanos, en colaboración con The RBL Group,  compañía dedicada a ayudar a clientes a incrementar la calidad del liderazgo y a cumplir su agenda estratégica de recursos humanos, y la revista FORTUNE. Las Top Companies han sido seleccionadas por un panel de jueces independientes y evaluadas según distintos criterios, incluyendo prácticas de liderazgo, reputación de la compañía, cultura de liderazgo, valores, y rendimiento de la compañía.

La lista europea forma parte del estudio global "Top Companies for Leaders" en el que han participado más de 540 compañías de todo el mundo. Entre las Top Companies, Hewitt ha detectado una característica que las diferencia del resto â€" todas ellas contemplan el liderazgo como una parte crítica de la estructura organizativa de la compañía. Los resultados del estudio han destacado que las prácticas de liderazgo en las Top Companies globales â€" independientemente de que actúen en Norteamérica, Latinoamérica, Asia Pacífico o Europa â€" son una parte inherente a su cultura, y que el desarrollo de los futuros líderes está ligado a la gestión del negocio.  

Félix Soroa, Director General de Hewitt Associates España dijo: "En un mercado cada vez más complejo y globalizado, las compañías que quieran tener éxito deben impulsar el talento y crear prácticas de liderazgo que sean consistentes en todo el mundo".

"Esto requiere entrega, pasión y compromiso hacia el liderazgo. Todas las Top Companies europeas no sólo poseen estas características sino que las tienen incrustadas en el ADN de la compañía. Estableciendo prácticas y procesos de liderazgo adecuados, manteniendo un seguimiento exhaustivo del talento a todos los niveles, y teniendo un deseo continuo de mejora, las Top Companies desarrollan una cultura que cultiva y nutre su talento, y además cuentan con la reputación de hacerlo bien".

"Estas compañías han realizado una fuerte inversión en la creación de una marca de liderazgo que las diferencia. Destacan notoriamente por desarrollar líderes excepcionales que cumplen sistemáticamente las expectativas de clientes e inversores" dijo Dave Ulrich, Profesor del Ross School of Business y socio-fundador de The RBL Group.

 

 

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