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Redacción
Lunes, 19 de febrero de 2018
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A través de la oficina en Lisboa facilita el proceso

dPG Legal promueve sus servicios para empresas españolas que quieren iniciar su actividad en Portugal

El despacho de abogados y economistas de dPG Legal, ha publicado en su web una ‘Guía de Servicios’ que ofrece información sobre cómo contratar a un trabajador en Portugal cuando la sede social de la empresa no se encuentra allí.

[Img #26321]El despacho de abogados y economistas de dPG Legal, ha publicado en su web una ‘Guía de Servicios’ que ofrece información sobre cómo contratar a un trabajador en Portugal cuando la sede social de la empresa no se encuentra allí.

 

Desde la gestión de los trámites necesarios para el inicio de la actividad, hasta la gestión mensual de nóminas y tributos hay una amplia variedad de servicios que esta guía anuncia, pudiendo facilitar el conocimiento a empresas que busquen desarrollar su actividad en Portugal.

 

dPG Legal, a través de su oficina en Lisboa facilita todo el proceso de una forma sencilla y económica para poder llevar acabo la actividad en Portugal y contratar trabajadores conforme a la legislación portuguesa.

 

A través de esta guía virtual, cuya extensión es de tan solo 8 páginas, se podrá hacer un recorrido breve pero claro que permita adentrarse en lo que supone la puesta en marcha de la actividad empresarial en Portugal y las fases y pasos que se deben seguir. Los principales requisitos para que se haga efectiva la actividad de una empresa extranjera en Portugal y así, poder contratar a trabajadores portugueses, vienen recogidos en la mencionada guía, y estos son, el alta como empresa sin establecimiento permanente en Portugal, comunicación a la Seguridad Social portuguesa y gestión de nóminas y tributos.

 

La ‘Guía de Servicios para empresas españolas que quieren iniciar su actividad en Portugal’ se encuentra en la web oficial de dPG

 

La empresa ofrece soluciones globales en las áreas de contabilidad, administración general, cumplimentación y asesoramiento de obligaciones tributarias, asesoramiento legal y gestión de nóminas de personal y recursos humanos y aportasu amplia experiencia en consultoría, especialmente, en el campo de la externalización de servicios, cubriendo los ámbitos de gestión contable, fiscal, jurídico, gestión de nóminas y administrativo.

 

 

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