Miércoles, 29 de marzo de 2017
digital económico del negocio internacional de ESPAÑA
Miércoles, 29 de marzo de 2017
Actualizada el: 22:57
Aviso sobre el Uso de cookies: Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia del lector y ofrecer contenidos de interés. Si continúa navegando entendemos que usted acepta nuestra política de cookies. Ver nuestra Política de Privacidad y Cookies
Redacción
Jueves, 16 de junio de 2016
Guardar en Mis Noticias. Enviar por email
La primera iniciativa es el taller “Prepárate para trabajar en Oriente Medio”

La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife orientará a los profesionales canarios que quieran trabajar en Oriente Medio

La prospección internacional de empleo es una de las nuevas facetas que ha incorporado la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife a sus proyectos de orientación laboral y formación.

[Img #18996]La tasa de paro que sufre Canarias, la segunda más alta del país, y donde el 45,8% de los menores de 25 años, se encuentra sin trabajo, ha obligado a miles de canarios a buscar un empleo fuera de las Islas. Desde el inicio de la crisis económica, a finales de 2007, más de 43.000 canarios han dejado las Islas en busca de una oportunidad laboral.  A pesar de su lejanía, los países de Oriente Medio son uno de los focos de empleabilidad más importantes en estos momentos.

 

Ante esta realidad, la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife ha incorporado a sus proyectos de orientación laboral y formación una nueva faceta: la prospección internacional de empleo. En este sentido, la primera iniciativa que ha puesto en marcha es el taller “Prepárate para trabajar en Oriente Medio”, que se celebrará el próximo 22 de junio. Se trata de nueve horas de formación intensiva impartidas por Michael Frings, consultor internacional, especializado en los países de Oriente Medio. De hecho, es asesor de la Sociedad de Desarrollo de Ryad (Capital de Arabia Saudí) Arriyadh Development Authority de Arabia-Saudi y miembro de la comisión de la EXPO 2020, Dubai, entre otras tareas.

 

Según apunta Frings las principales habilidades que se buscan son hablar inglés o árabe, tener buenas habilidades de liderazgo y capacidad de trabajo en equipo. También resalta que “si estamos dispuestos a expatriarnos e irnos a trabajar a países como Emiratos Árabes Unidos, Bahrein o Kuwait, las condiciones salariales son muy atractivas, pero además el paquete salarial puede venir acompañado de exención de impuestos, seguro médico  o incluso que se paguen los vuelos a nuestro país de origen”. 

 

Durante las nueve horas de formación intensiva, los alumnos que asistan al taller de la Cámara aprenderán a adaptar su currículum al modo árabe y a formular la carta de presentación, a localizar los portales usuales de búsqueda de trabajadores europeos, a responder a las preguntas usuales que plantean los entrevistadores árabes, a conocer los derechos laborales que tendrán en esos países y cuestiones adicionales como qué tipo de permisos necesita para trabajar en el país, cómo se consiguen y qué hay que hacer si se quiere cambiar de empresa. También se hará una simulación de entrevista en inglés.

 

 

Perfiles más demandados

Las principales economías de la zona: Arabia Saudí, Kuwait, Bahrein, Catar, Emiratos Árabes Unidos y Omán, buscan trabajadores extranjeros que puedan suplir su falta de población. En los Emiratos, cerca del 85% de la población es extranjera.

 

Países como Catar están inmersos en un ambicioso plan de obras públicas que incluyen desde la Copa de Fútbol de 2011, a la construcción de aeropuertos o autopistas. De hecho, Catar espera que su población crezca en cerca de 150.000 personas por la llegada de inmigrantes.

 

 

 

Desde el inicio de la crisis económica, a finales de 2007, más de 43.000 canarios han dejado las Islas en busca de una oportunidad laboral.  A pesar de su lejanía, los países de Oriente Medio son uno de los focos de empleabilidad más importantes en estos momentos

 

 

 

En este informe, en el que se recogen datos de la última encuesta realizada por Antal International a más de 10.000 empresas de sectores clave de todo el mundo”, también se refleja el tipo de perfiles profesionales más demandados.  Directivos y administrativos, personal sanitario, arquitectos y profesionales de la construcción, camareros y cocineros son algunos de los perfiles más demandados por las empresas de los países de Oriente Medio.

 

Concretamente, en el ámbito financiero existen multitud de vacantes, como por ejemplo contables o analistas de riesgos. Las grandes entidades financieras están ampliando su influencia en los países de Oriente Medio y necesitan cubrir las vacantes que genera esta expansión.  La gran demanda generada por este y otros factores tiene como consecuencia ofertas de paquetes salariales exorbitantes para aquellos que emprendan la expatriación.

 

Puestos directivos: El personal con buena cualificación para ocupar puestos de dirección tiene oportunidades en alguna de las empresas de nueva creación o multinacionales que están desembarcando en la zona, aprovechando la brillante situación económica, como por ejemplo, Kraft Foods. Estas compañías tienen la necesidad de contratar profesionales capacitados que no se encuentran fácilmente en la zona debido al inesperado crecimiento. Así, las empresas centran su objetivo en reclutar extranjeros atraídos con salarios muy jugosos en una de las economías con mayor crecimiento a nivel mundial.

 

Personal sanitario: La búsqueda de personal médico es una de las más solicitadas ya que el ratio de población por médico es todavía muy bajo y dentro de su proyecto de sociedad del bienestar deben mejorar esta cifra. Se estima que cerca de 100.000 vacantes de médicos y enfermeros han de cubrirse en los próximos años.

 

Profesionales de la construcción: Este sector está en auge así que se demandan profesionales especializados en instalaciones eléctricas, fontanería, especialistas en frío y climatización, así como en maquinaria industrial, aislamientos o estructuras de ingeniería civil.

 

Los camareros y personal de hostelería: Dentro de Oriente Medio, Dubai tiene un atractivo especial por su amplia oferta en restauración, ocio y entretenimiento, una animada vida nocturna con un gran número de locales y discotecas diseminados por toda la ciudad. Esto tiene como consecuencia la existencia de muchas ofertas de empleo para camareros o bármanes. Por otro lado, la gran oferta hotelera existente en las zonas demanda cocineros y camareros.

 

Personal de hotel: El sector turístico es también un nicho de oportunidades laboral si se manejan los idiomas necesarios. Recepcionistas de hotel, botones, personal de limpieza y mantenimiento podrían llegar a un sueldo muy llamativo después de una cierta experiencia en la zona.

 

 

[Img #18995]

Enlaces automáticos por temática
Acceda para comentar como usuario
¡Deje su comentario!
Normas de Participación
Esta es la opinión de los lectores, no la nuestra.
Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios inapropiados.
La participación implica que ha leído y acepta las Normas de Participación y Política de Privacidad
empresaexterior │Noticias del comercio exterior y negocio internacional. España
Empresa Exterior • Términos de usoPolítica de PrivacidadMapa del sitio
© 2017 • Todos los derechos reservados